年轻干部成长成才没有任何捷径可走，只有多接一些“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，真正在“苦水里面泡一泡”，在“炉火上面烤一烤”，才能磨炼意志品质、提升思想境界、增长能力才干。

听得进“吐槽”。当前很多年轻干部作为单位的工作主力，“白+黑”“5+2”是工作常态，看似辛苦，但有时群众和被服务对象却“不买账”，满意度并不高。究其根本，主要是没有把准基层关切、解决实际需求。每天坐在办公室，很难发现真需求。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，这就需要我们多到基层去、多到群众中去，主动让群众提意见、来吐槽。不仅要把容易听到的听进去，更要想法设法去听平时听不到的声音，听到基层最困难的那部分群众的心声。群众向来是朴实的，既然是吐槽，难免不留情面，甚至让人红脸汗颜。但只有了解基层最真实、最急切的呼声，才能从中发现问题、找准症结、有的放矢。

想得出“办法”。年轻干部做事认真规范讲原则，这本无可厚非。但对于群众来办之事，如果不符合规定，是简单回绝，还是另想他法，考验一个人的智慧。从“不好办”到“怎么办”，寥寥数字，却有天壤之别。其中关乎价值取向，是站在自身视角，简单守住自己的“一亩三分地”不出错，还是站在群众视角，急群众之所急，利用自己的业务优势多想办法、多出主意的区别。也关乎工作导向，是不“劳神”、不“折腾”，安安稳稳过一天，还是多琢磨政策、多研究实际，每天进步一点点的区别。更关乎发展方向，是按部就班讲执行、遇到问题等指示，还是鼓励基层首创、释放发展活力的区别。

学得会“硬招”。改革进入深水区，“好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头”。面对复杂问题，不少人都有类似的经历，怎么想都是“山穷水尽”的难题，到了现场，有的基层干部三言两语就又“柳暗花明”。“高手在民间”，每个地区、每个单位都有一批群众信赖、业务过硬的党员干部先进，很多基层党员干部手里都有“看家本领”，正是得益于他们的积极作为，整体工作才会推进得顺畅省力。年轻干部要成为“行家里手”，必须要学会这些“硬招”。不仅要知其然，懂得在什么时候、什么场合用什么招、用到什么程度；更要知其所以然，进一步思考为什么能奏效，有着怎样的内在逻辑，如何举一反三，从而进一步提升破解难题的能力。

找得到“位置”。“青春是用来奋斗的”，年轻干部最宝贵的品质就是富有激情闯劲、敢于争先创优。要在群众中有“位置”，把为群众排忧解难当成一种政治责任，而非恻隐之心，以看得见、摸得着的工作成绩取信于民。每个人心中有杆秤，就算只剩下一条板凳，老百姓也会留出一半位置。要在行业中有“位置”，跳出“小进即满”“自己跟自己玩”的怪圈，主动对标周边先进、行业标杆，“到中流击水”“上华山论剑”，把任何事情都做到精益求精、尽善尽美。要在大局中有“位置”，放大“身在兵位，胸为帅谋”的格局和视野，努力用创新的观念开拓新路，用创新的举措破解难题，用创新的成果引领发展，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡，让自己经手的每一件事，都能够贴上“精品”的标签。

（如东县委组织部蔡小冬，首发于交汇点新闻组工e评）