上一期，我们转载云南省委副书记、组织部部长李小三长文的第一部分“当干部就得靠得住”，今天我们继续来看文章第二部分“当干部就得有本事”。

政善治，事善能。习近平总书记指出，领导干部“必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平”。作为领导干部，如果没有“一技傍身”，干事创业就会没有底气，人民群众也不会服气。即使有再大的干事创业的勇气和决心，也只能是“纸上谈兵”，一文不值。任何时候、任何情况下，过硬的本领、出众的能力，始终是领导干部为官从政的一张名片、干事创业的一张底牌。

1.政治过硬本领高强是对新时代领导干部的根本要求。领导干部既要政治强，又要本领高，把政治强作为根本工作要求，把本领高作为根本工作标准，锤炼过硬的政治品格，做永不锈蚀的“政治钢铁”；磨砺过硬的工作本领，做干事创业的“行家里手”。

2.袖里藏金，不如手艺在身。领导干部必须锤炼政治本领，在讲政治、有政德中守初心；锤炼担当本领，在强素质、有能力中担使命；锤炼斗争本领，在敢斗争、会斗争中找差距；锤炼执行本领，在求实效、重实绩中抓落实。

3.“两个维护”是我们党的最高政治原则和根本政治规矩。领导干部要把践行“两个维护”作为政治任务来落实、作为政治信仰来培塑、作为政治操守来历练，切实做到忠于核心、维护核心、服务核心。

4.行源于心，力源于志，思想一致是行动统一的前提；行动上自觉看齐，源于理论上清醒和政治上坚定。领导干部一定要理论上清醒、思想上看齐、行动上自觉，与党中央保持高度一致。

5.政治能力是第一位能力，是衡量领导干部党性强弱的最根本最核心的标准。领导干部必须把提升政治能力作为第一位任务，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，不断提升从政治上去认识问题、分析问题、解决问题的能力。

6.能着眼全局，方能知局中大事；能着眼大势，方能晓势之所趋。没有全局在胸，就不会“运筹帷幄之中”；不知道大势所趋，就不会“决胜千里之外”。领导干部要提高“谋局”之能、增强“识势”之明。

7.不怕眼前落后，就怕眼光落后；不怕走得慢，就怕方向偏。领导干部要练就“胸怀大局”的战略眼光，提高“把握大势”的前瞻思维，做到胸怀大局无小眼、把握大势不跑偏。

8.坚守正道是为官为人的宗旨。世间事，唯正者昌，唯正道胜。习近平总书记强调：“领导干部要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身。”领导干部要坚持“正”字为先，以“正”促“政”，做正己正人的表率。

9.从官重公慎，立身贵廉明。心正则公，公则不惑；谦虚谨慎，慎则不败；清正廉洁，廉则不求。领导干部要加强党性修养，陶冶道德情操，自觉树牢“公、慎、廉”的基础，始终做到慎独慎微。

10.算长远账，算政治账，算民心账。习近平总书记强调：“领导干部想问题、作决策，一定要对国之大者心中有数，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账。”领导干部要算好“长远账”，凝心聚力谋发展；算好“政治账”，旗帜鲜明讲政治；算好“民心账”，心中有民敢担当。

11.习近平总书记强调，“越是取得成绩的时候，越要有如履薄冰的谨慎，越要有居安思危的忧患”。领导干部要始终保持如履薄冰的谨慎，增强见叶知秋的敏锐。

12.要奋斗就会有牺牲，就会有坎坷，漫漫征途上没有一帆风顺，关键要有泰然处之、锲而不舍、心向阳光的心态。领导干部面对任何困难和问题，都要拥有宠辱不惊的心理素质、百折不挠的进取意志、乐观向上的精神状态。

13.心态关乎状态，状态影响行为，行为决定作为。领导干部要始终以淡泊之心对待名、以知足之心对待利、以从容之心对待苦、以进取之心对待事。

14.只有认知正确，才能行动正向。领导干部要有正确的“官”念，不比职务比觉悟，不比表态比行动，不比困难比担当，不比得失比本事。向先进看齐，向模范学习，担当奉献。

15.态度决定一切，实力捍卫尊严，人要经得起诱惑耐得住寂寞。态度改变，人生就会跟着改变；有了实力才有尊严，有了作为才有地位。领导干部要不断加强党性修养，强化廉洁自律意识，以正确的心态对待工作，努力把工作做到最好、做到极致。

16.选择比努力重要，态度比能力重要，立场比实力重要。没有目标的航船，任何方向都是逆风；态度不端正，能力再大也难成事；立场不坚定，实力越强危害越大。领导干部要始终坚持正确方向，摆正态度，坚定政治立场。

17.为人做事本分，必然走向成功；做事心存侥幸，必然失败不幸。坚守本分是为人处事之要，心存侥幸是思想的“蛀虫”。领导干部为官从政应当为人老实、本分做事，决不能敷衍应付、作风漂浮，存侥幸心理。

18.食能止饥，饮能止渴；畏能止祸，足能止贪。“知足不辱，知止不殆，可以长久。”领导干部要心有所畏、懂得知足，自觉把讲规矩守纪律作为为官从政的原则，坚持秉公用权、保持清正廉洁。

19.对过去，要淡；对现在，要惜；对未来，要信。过去、现在、未来是相通相融的。只有对过去、现在、未来的事有更清醒的认知，才能把好人生航向。领导干部要能回首过去，宠辱不惊；珍惜当下，敬业奉献；相信未来，勇毅前行。

20.机会是为才能准备的，才能是为成功准备的。艺高人胆大，走遍天下都不怕，机会总是垂青有才能的人。领导干部只有一点一滴地提升能力、积蓄能量，才能果断地抓住机会，用奋斗赢得成功。

21.最优秀的人，是最有学习力的人。学习力是优秀的原动力，是人与人之间差距的根源，没有学习力就没有竞争力，优秀的人一定是学习力强的人。领导干部要持续提高学习力，不断增强竞争力、创造力、领导力。

22.学习的最终目的是建立并完善属于自己的知识体系，并用这套知识体系去了解世界、洞察社会、指导工作和生活。领导干部要通过学习不断优化自己的知识结构、完善自己的知识体系，方能适应新时代，推动新发展。

23.软肩膀挑不起硬担子，干事创业不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀。领导干部要练就干事创业的铁肩膀，除了学习，没有任何方法可循；除了实干，没有任何捷径可走；除了担当，没有任何胆识可言；除了奉献，没有任何境界可讲。

24.让书籍滋润心灵，让阅读开启心智。书籍是心灵的绿洲，阅读是智慧的源泉。领导干部要自觉涵养“书卷气”，使心灵变得更加丰盈、心智变得更加成熟，这样才能脱颖而出。

25.应当培养广泛的阅读兴趣，只有这样才能扩大视野、深化人生观，同时培养开放的态度。阅读的广度决定着精神的厚度。领导干部要把读书作为第一爱好，把“要我读”转化为“我要读”，变“学一阵子”为“学一辈子”，通过阅读树立正确的人生观，通过阅读敞开心扉、适应社会、拥抱世界。

26.望远需登高，方知天外天；深思方成事，熟虑以致远。领导干部，不仅需要“独上高楼，望尽天涯路”的眼界，也需要“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的思考。

27.知识和方法相比，方法更容易成为能力；知识和能力相比，能力更容易成为智慧。掌握知识是能力，运用知识是智慧。成功者往往比别人更能够正确地运用已有的知识。领导干部要学习各方面的知识，掌握科学的思维方法、思想方法、工作方法，并将知识、方法和能力转化为领导智慧。

28.理念一新天地宽，思想一变日月升。领导干部要加快知识更新，增强知识储备，培养科学思维，打开思想局限、打破条框限制，多个视角观察世界、多个角度分析问题，让思想理念与时俱进，让知识储备适应变化。

29.一切真本领、硬功夫都是练出来的。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，人不经事就不能成长。领导干部必须不断“劳其筋骨”“苦其心志”，历经千锤百炼，经历各种“世事”，才能真正练就出真本领、硬功夫。

30.好干部是磨炼出来的。领导干部要以思想淬炼“铸魂”、以政治历练“固本”、以奋斗锤炼“韧劲”、以实践锻炼“动能”，在奋斗中砥砺意志品质，在实践中增长本领才干。

31.由经验而得的智慧，胜于学习而得的智慧。耳闻不如目见，目见不如足践。领导干部要敢于亲身实践，及时汲取经验养分，客观公正地认识事物，把握规律，科学决策，从而使工作打开新局面、登上新台阶。

32.奇迹源于点滴的坚持，也源于涌泉的智慧。信仰、信念、信心是干事创业的动力源泉。领导干部应不断提升自己，用习惯和智慧创造奇迹，用理想和信心换取动力，为党和人民的事业再创辉煌和奇迹。

33.读书治学，贵在得法。“读书破万卷”不仅仅在“万”，更重要的是在“破”。领导干部在注重“广读”的同时，更应深读、精读，提升读书学习的质量，避免落入“为了读而读”“读死书、死读书”的境地。

34.人贵有自知之明。只有不断认知自我、挑战缺陷，才能在一次次自我革新中战胜自我，革除顽瘴痼疾，实现人生理想。领导干部认识自己，要从自我剖析开始；战胜自己，要从自我挑战开始；超越自己，要从自我否定开始。

35.黄金无足色，白璧有微瑕；时时修身正己，方可止于至善。领导干部要坚持完善自己，才能摆脱卑俗；挑战自己，才能摆脱平庸；开拓自己，才能有广阔的视野；超越自己，才能有更高远的境界。

36.事非经过不知难，人非历练不成才。领导干部要自觉到基层一线锻炼，在“滚石上山”的实践中强化斗争意识；到困难大、矛盾多的地方磨炼，在“逆水行舟”的逆境中激发斗争意志；到急难险重任务中淬炼，在“风霜雨雪”中砥砺坚强品质。

37.打铁必须自身硬，干事必须本领强。面对复杂形势和艰巨任务，领导干部要把解决问题作为砥砺真本领的“磨刀石”，把能力提升作为解决真问题的“度量衡”，在解决问题中磨砺真本领，在提升能力中解决真问题。

38.“明者因时而变，知者随事而制。”越是急难险重时刻，越能考验领导干部的能力素质。领导干部要在“急”的一线增强应变能力，在“难”的一线增强协调能力，在“险”的一线增强驾驭能力，在“重”的一线增强执行能力。

39.不厚其栋，不能任重。为官从政不是混日子，需要过硬的能力素质作支撑。德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。领导干部要立大志、明大德、成大才、担大任，做到德配其位、才配其位。

40.水浅行小舟，水深走大船，违背规律就会搁浅或翻船。有多大的能耐，干多大的事业。无视或违背客观规律，往往事倍功半。领导干部要不断提高本领，尊重客观规律，遵循客观规律办事。

41.最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。谁落后于时代，谁就会被历史淘汰。领导干部要自觉锻造硬核能力，自觉提高自身本领，不忘初心、牢记使命，继续前进。

42.有本事才能有作为，谦虚是学习的朋友，自满是学习的敌人。领导干部必须克服本领恐慌，要在真学真思上下功夫，绝不可“本来只有‘半桶水’，却偏要‘淌得很’”，忘乎所以，自鸣得意。

43.实力加自信就是一把坚不可摧的利剑，也是通往成功的船票，实力决定成败。自信源于实力，靠实力说话才是真自信。有了实力和自信，就有了力量和勇气，就能战胜任何困难和风险。领导干部要保持自信而不自大，不断提高解决实际问题的能力。

44.自己没本事，认识再多的人也没有用。求人不如求己，外求不如内求。人脉只是提供了机会，抓住机会还得靠本事。领导干部要把心思放在提升本领、增强能力上，不能放在“抱大腿”“攀高枝”上。

45.官升不是水平涨，权重并非本领强。职务是用来干事的平台，不是用来炫耀的资本。一个人的水平、本领不会随着职位的提高、权力的变大而自然增长。领导干部要多与同志比觉悟、比能力、比实绩，而不是比职务、比权力、比待遇。

46.德能正其身，才能胜其任；言能达其意，书能成其文。坐上了“位子”，就要对得起信任；掌握了权力，就要担得起责任。领导干部要对照与职务对应的各种要求和标准，不断提升德才兼备的素质和能力，锻炼能说会写的能力。

47.领导力是一种把愿景转化为现实的能力。思想是行动的先导，共识是共为的基础。有共识才有共为，有愿景才有力量。领导干部要善于描绘共同愿景，并以坚实的行动，变愿景为现实。

48.学是前提、思是根本、用是关键。理论就像灯塔，为前行指明方向，要常学常新。知识只有消化，才能成为能力，要善思善悟。领导干部要在常学常新中找准方向，在善思善悟中提升本领，在谋事成事中增长才干。

49.傻瓜用嘴巴思考，聪明人用眼睛看问题、用耳朵听实情、用步伐丈量基层。领导干部要具有看问题的眼力、谋工作的脑力、察实情的听力、走基层的脚力。

50.问题是实践的起点、创新的起点，也是发展的起点。领导工作的本质就是发现问题、分析问题、解决问题。领导干部要敢于直面问题、善于发现问题、长于解决问题。

51.“想干事”是一种态度，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果，“好共事”是一种美德，“不出事”是一种幸福。领导干部要以担当尽责为本、干事创业为要、造福一方为荣，以“人和”为乐，以团结为贵，真正把事做好。

52.收放自如，进退裕如，这是一种能力。没有原则性成不了领导，没有灵活性就会领导不好。一味向前就可能撞南墙，适时后退往往才能更好地前进。领导干部要注重提高领导艺术，遵循规律、把握分寸，有张有弛、进退有度。

53.逆境是一所学校，困难和挫折是严格的考官。困难和挫折既是人生的磨刀石，更是人生的试金石。没有礁石就没有美丽的浪花，没有挫折就没有壮丽的人生。领导干部要勇于在逆境中磨炼自己，在逆境中检验自己。

54.人生之路并非坦途一条，风险总是与转机并存，抓住了就是机遇，抓不住就是危机。只要时刻微笑面对世界，世界就会永远向你微笑。领导干部要学会在逆境中看到希望，在困境中看到光明，在风险中发现机遇。

55.人生如山，有巅峰也有低谷；事业如河，有平缓也有漩涡。唯有内心强大，才能跨山蹚河，尝到胜利的果实。领导干部要在胜利和顺境时不骄傲不急躁、在困难和逆境时不消沉不动摇。

56.精雕细琢方为器，千锤百炼始成钢；胜利倍增信心，信心战胜一切。领导干部要自觉在斗争中提高本领，在斗争胜利中坚定必胜信心，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。

57.志成于坚而限于锐，功成于久而限于速。志不可一日坠，心不可一日放。领导干部干事创业，唯有坚持不懈、持之以恒，善始善终、善作善成，才能创造不平凡的业绩。

58.坚强是成功者的通行证，懦弱是失败者的墓志铭。没有过不去的坎，只有过不去的心。只有懂得承受、坚强面对失败，才能撑起生命的晴空。领导干部面对矛盾困难、风险挑战，必须坚毅勇敢、始终坚强。

59.志不求易者成，事不避难者进。有志事易，无志事难；知难不畏，绝壁可攀。面对前进道路上的各种艰难险阻，领导干部必须志存高远，敢啃最硬的骨头、挑最重的担子、理最复杂的线头，知难而进、迎难而上。

60.信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者。自信就是力量，信心就是成功；勇者无畏，行者无疆；锲而不舍，金石可镂。领导干部做任何事都要有信心、有毅力、有勇气。

61.不后悔，莫过于做好三件事：一是知道如何选择；二是明白如何坚持；三是懂得如何珍惜。忍其小，是为了得其大。选择准、坚持住、珍惜好，方能有作为。领导干部当舍得付出，倍加珍惜为党工作的时光，以咬定青山不放松的顽强作风与韧劲，持续推进各项事业。

62.务虚是“运筹帷幄之中”的谋划，务实是“决胜千里之外”的行动。不审天下之势，难应天下之务；没有具体的务实，一切务虚都是空谈。务虚加务实万事通。领导干部要重务实、善务虚，谋定而后动、厚积而薄发。

63.人最大的敌人是自己。做人做官都需要学会打破常规，不断挑战自我、追求卓越。领导干部要敢于解放思想、自我超越、放眼远方，克服思维上的惯性、行为上的惰性、视野上的狭窄性。

64.无法改变风向，可以调整风帆；难以改变事物，可以重塑观念。欲事立，须是心立。领导干部要学会换个角度看问题，辩证客观分析问题，实事求是解决问题，以思想“破冰”推动发展“突围”。

65.如果脑袋里一团糨糊，手头上必然一团乱麻。任何工作都有轻重、缓急之分，分清主次、抓住主要矛盾才能事半功倍。思路清，才能定位准、方向明。领导干部要胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，顺势而为。

66.把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。政简易从。善于化繁为简，从无谓的事务中解脱出来，才能集中精力优化管理和服务。领导干部要找出牵一发而动全身的关键性问题，专注于最重要的事，持之以恒、不达目的不罢休。

67.系统性是事物的基本属性，治事必先通观全局。系统谋划、整体考虑，才能保障各项工作衔接有序、相互促进。领导干部要以系统思维确保不漏项、不缺项，凡事力求完美。

68.大处着眼是“世界观”，小处着手是“方法论”。大处着眼、小处着手，方能打开新天地；以小窥大、见微知著，方能看到整个形势发展趋向与结果。领导干部要善于从宏观全局精准洞察世间百态，从细枝末节敏锐发现具体问题。

69.把握战略重点，才能牵一发而动全身；找准主攻方向，才能一子落而满盘活。领导干部要学会抓主要矛盾和矛盾的主要方面，找准工作的切入点和落脚点，提高效率，事半功倍。

70.一人一事系于整体，每招每策关乎全局。抓工作要善于“弹钢琴”，领导干部干事创业既要抓主流，又要注意支流；既要突出重点，又要照顾一般；既要树立典型，又要带动面上。

71.方向确定后，方法为王。领导干部必须用好“破”与“立”的辩证法，用好“加”与“减”的运算法，用好“上”与“下”的统筹法，做到有破有立，先破后立；有加有减，有所为有所不为；进退有据，取舍有度。

72.成大功者，不顾小嫌；建远略者，不期近效。欲成大事者，不为琐事所羁；欲谋大业者，不为眼前之利所困。领导干部必须对大局大事了然于胸，善于登高望远，善于透过现象看本质、从苗头倾向看发展走向，才能“不畏浮云遮望眼”。

73.同时追赶两只兔子，将会一无所获。志坚方能心定，神聚容易事成。“鱼与熊掌不可兼得”，一心不能二用。目标专一、术业专攻、心无旁骛，一心向着目标前进的人，整个世界都会给他让路。

74.打得一拳开，免得百拳来。一味退让只会越来越被动，集中优势兵力重点突破僵局，才会产生震慑作用，把握主动权。领导干部要善于主动出击，集中精力解决主要矛盾，达到以点带面、事半功倍的效果。

75.猛药去疴，重典治乱。刮骨才能疗毒，去腐才能生肌。治党治国与治病一样，对于长期存在的各种突出问题，必须下重拳、出狠招，重典治乱、猛药去疴、根治弊病。领导干部要发扬“钉钉子”精神，一锤比一锤更深入，使人民群众看到全党根治弊病的坚定态度，获得实实在在的利益。

76.亡羊补牢是权宜之计，未雨绸缪才有百年之功。明者防祸于未萌，智者图患于将来。出现问题或疏漏后，必须尽快采取措施补救，才可免遭更大损失。领导干部要注重提前思考谋划，才能真正预防意外。

77.小智治事，中智治人，大智立法。经国序民，正其制度。法治是治国安邦，推动稳定有序发展的保证。领导干部要不断提高法治思维和法治能力，在依法治国中推进国家治理体系和治理能力现代化。

78.只有扎根实践“接地气”，才能汲取营养“长才气”；只有深入基层“墩墩苗”，才能健康成长“高又壮”。“人在事上练，刀在石上磨”，干部成长无捷径可走。基层是最好的课堂，实践是最好的老师。领导干部要到基层一线获取智慧和养分，在实践中历练成才，在斗争中淬火成金。

79.交基层朋友是做好群众工作的基础。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。沉下去，拉近的是感情，转变的是作风，凝聚的是战斗力。领导干部要深入基层，拜人民为师，与群众打成一片。

80.调查研究是领导干部的基本功、是推进发展的基本功、是破解难题的基本功。没有调查就没有发言权，不做正确的调查同样没有发言权。领导干部要大兴调查研究之风，把事情的真相和全貌调查清楚，把问题的本质和规律把握准确，把解决问题的思路和对策研究透彻。

81.没有思想的先导，行动就无法跟进；没有思想上的破冰，行动上就难以突围。思想和行动是人认识和改造世界的两项基本活动。思想不深，则行动无效。无论做任何事情，都要“三思而后行”，深思熟虑、因势利导。

82.从改革中找出路，在创新上想办法。改革创新是人类文明的刻度。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。改革只有进行时，创新永远在路上。领导干部要解放思想、敢为人先、攻坚克难，不断推动改革创新。

83.革故鼎新，才知前路多艰；迎难而上，方能化危为机。芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。穷则变，变则通，通则久。领导干部必须准确识变、科学应变、主动求变，勇于破旧立新、革故鼎新。

84.“天下之治，有因有革，期于趋时适治而已”。领导干部要察大势，于“内”“外”之中识尺寸；善作为，于动静之间握分寸；明事理，于起伏之时知方寸。该坚持时就坚持，以不变应万变；该改变时就改变，以万变应不变。

85.见多识广看问题才精确。是否善于发现问题、解决问题，取决于有没有积累一定的学识、见识和胆识。没有见识，学识再多、胆识再大也看不清问题。领导干部要“读万卷书，行万里路”，在实践中增长见识、淬炼自我。

86.越从多角度看问题，就有越多解决问题的方法。仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。相同的事物，从不同的角度观察，会体现出天壤之别的差异。领导干部要从不同角度、不同侧面客观、准确地认识事物本质，才能有针对性地解决问题。

87.问题是时代的声音、是实践的向导。发现问题是水平，解决问题是本事。领导干部必须坚持强烈的问题导向，瞄着问题去、追着问题走、扭住问题做、揪着问题改，要成为解决热点问题的能手、解决焦点问题的高手、解决难点问题的强手。

88.主动运用大数据思维，走出不断努力却原地打转的怪圈。大数据之“大”，不仅是“容量之大”，而且是“价值之大”。领导干部要树立大数据思维，提升获取数据、分析数据、运用数据科学决策的能力，更加精准科学有效地推动各项工作。

89.在总结中反思，在比较中进步。工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结。进步来自总结、智慧源于反思，大总结大收获，小总结小收获。领导干部要善于在总结和比较中学习、实践，永不自满、永不懈怠。

90.克服能力上的不足，才能弥补工作上的短板。领导干部要加快知识更新、优化知识结构，补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，克服本领不足、本领恐慌、本领落后。

91.欣赏别人是一种境界，善待别人是一种胸怀。欣赏才能以一双发现美的眼睛看待他人，善待才能以仁慈友善之心对待他人。领导干部要学会多看别人长处、能容别人短处、多记别人好处、多帮别人难处，用欣赏的眼光来看待干部，用善待的办法来团结干部，凝聚力量、激发动力。

92.善待自己的最好方法是善待别人，善待别人的最好方法是宽容别人。量小失友，度大聚朋。对人宽容就是对己宽容，善待别人就是善待自己。领导干部要涵养宽广的心胸，容人之过、容人之怨、容人之言。

93.格局大了，路就宽了。格局大者胸怀天下、心系人民，格局小者往往重私利、轻公义。只有放大格局，才能有大收获、大境界。领导干部要主动把握大局、引领大势，以大思路涵养大格局，用大智慧实现大发展。

94.心量狭小，则多烦恼；心量广大，智慧丰饶。人生舞台是否宽广，全赖于心量的大小。心胸宽广能释放出无限正能量。领导干部要涵养大胸怀，以宽广的心态待人处事，才能收获内心的宁静。

95.讲团结方可聚合力，能共事才能干成事。懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力、战斗力、生产力。领导干部要牢固树立团结意识，以大局为重，各尽其职、相互补台，形成干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的良好局面。

96.榜样是最好的示范，表率是无声的命令。火车跑得快，全靠车头带。榜样和表率是一种无言的力量，能产生强大的示范和导向作用，影响事业和工作的成效。领导干部要坚持身体力行、身先士卒、以上率下，发挥好示范带头作用。

97.增强“识势”之明，提高“布局”之能，掌握“干事”之道。新时代新征程新任务，领导干部要能谋善断，把好方向；要能干善治，抓好落实；要能征善战，做好表率；要能识善任，带好队伍。

98.偏见的思维比无知更可怕。兼听则明，偏信则暗，偏见来源于片面认识。领导干部要学会在真理面前低头，始终保持理性的状态和清醒的头脑，提高决策的科学性。

99.成见不如理解，抱怨不如放下。有成见容易看不准问题，心存抱怨就会看不清问题。如果自我设限，满足“思维定式”，就会陷入成见和抱怨的陷阱。领导干部要善于在已知中寻求未知、在总结中学会反思，少一点成见、不满和抱怨。

100.尊重人、信任人、关心人、理解人、帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。良好的人际关系是干事创业的基础。领导干部要将心比心，以“温度”换取“效率”，在尊重、信任、关心、理解、帮助他人中获得拥护。

101.以理服人、以文服人、以德服人，是中华文化的优良传统。领导干部必须用彻底的理论说服人，用深厚的学理滋养人，用生动的话语吸引人。

102.高标准，不能高得离谱；严要求，不能严出格。凡事有度，过犹不及。只有拿捏得“恰到好处”，才能做到“恰如其分”。领导干部既要坚持从严出发，又要做到不搞层层加码。

103.取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。标准就是质量，没有标准就没有质量。领导干部必须有追求卓越的信念，摒弃“退而求其次”的想法，放宽眼界、提高标准，不给自己的人生设限，在更高层次上“睁眼看世界”。

104.褒奖每一个人，也就等于没褒奖任何人。没有区别的褒奖会打击先进、放任落后。领导干部不能做一团和气的好好先生，必须使政治坚定、奋发有为的人得到褒奖和重用，使慢作为、乱作为的人受到警醒和惩戒。

105.领导干部听不到奉承是一种幸运、听不到批评是一种危险。奉承是毒药，批评是良药。一个人被奉承太多或听不到批评，只能证明他开始走向“危险”。领导干部应当练就“被夸奖必省”的警惕意识、“遭批评必改”的谦逊心态。

106.状态是干出来的，不是等出来的。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。要想精神“在状态”，必须工作“在状态”。领导干部必须破除“等靠要”，要马上就干，干出成效。

107.不干，半点马克思主义都没有；不干，增长本领就是纸上谈兵。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。社会主义现代化建设是一场实实在在的“勤劳革命”。领导干部要在实干中淬炼想干事、能干事、干成事的本领。

108.有奋斗才会进步，有奋斗才会有成果，有奋斗才会成功。奋斗是社会前进的动力，也是个人进步的阶梯。幸福是奋斗出来的。领导干部要在奋斗中开创新事业、开辟新伟业。

109.没有真正有效的执行，再好的决策都会成为空谈。三分战略，七分执行。没有落实，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。领导干部要以“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全力以赴、雷厉风行抓执行。

110.习近平总书记强调，领导干部“必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”。领导干部要有过硬的肩膀，不怕事、能扛事；有过硬的意志，事不成、不罢休；有过硬的本领，能干事、干成事。

111.习近平总书记强调：“领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法。”领导干部要做精通业务的“政策通”、熟悉情况的“活字典”、一专多能的“多面手”、谋划创新的“智多星”，成为又博又专的“复合型干部”。

112.做好小事是成就大事的基石，做好今天是成就明天的台阶。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。做人做事不能贪大求全，妄想一步登天。领导干部必须从小事做起，从当下做起，以今天成就明天。

113.小事成就大事，细节成就完美。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”小事做不好、细节不注重，妨碍的是大局、全局。领导干部要把“大处着眼”与“小处着手”有机结合起来，把小事做好，把大事做细。

114.大事坚持原则，小事学会变通。原则性和灵活性是辩证统一的。不讲原则，就容易失去底线、误入歧途；不会变通，就会脱离现实，走入死胡同。领导干部要坚持原则性与灵活性相结合，大事讲原则，小事会变通。

115.绷紧效率之弦，拧紧时间发条。习近平总书记指出，领导干部要“倍加珍惜在位的时间，充分利用这有限的时间，多为群众办实事、办好事”。时间就是金钱，效率就是生命。领导干部要学会向时间要效率，做到抓紧时间、日清日结、简单高效。

116.一个“今日”胜于两个“明天”。没有今天的努力，就不可能有明天的成功。做好今天的每一件事，比总想明天做什么强。领导干部要珍惜当下，不负流年，静默如初，不畏将来。

117.成功永远属于马上行动的人。一切难题只有在行动中才能破解，一切办法只有在行动中才能见效，一切机遇只有在行动中才能抓住和用好。领导干部要克服观望等待心理，想到就做到，做到就做好。

118.“专”是顶级的自律，无专不成；“精”是高超的意识，无精不通。领导干部要拥有专注、专心、专一的工作态度，精准、精致、精心的工作意识，干一行、爱一行、精一行。

119.“出手必出色，完成必完美”，体现出一种“山登绝顶我为峰”的卓越追求，一种“不待扬鞭自奋蹄”的责任意识，一种“桃李不言，下自成蹊”的良好信誉。“没有最好，只有更好”是优秀者的信条。领导干部要把卓越当成一种目标，在平凡的工作岗位上创造不平凡的事业。

120.“龙头怎么甩，龙尾怎么摆。”领导干部不能当“甩手干部、挥手干部、背手干部”，要直面矛盾不“缩手”，深入一线不“甩手”，扭住关键不“放手”，在矛盾面前勇于迎难而上，该出手时就出手，看准关键不松手，干不成事不放手。

121.作风实不实是工作成效好不好的决定性因素。领导干部要深入实际、深入基层、深入群众，切忌“走马观花”，真正脚踏实地，亲身实践；克服“蜻蜓点水”，力求精准把脉，细处着眼；避免“浅尝辄止”，注重刨根问底，追本溯源。

122.政贵有恒，治须有常。做工作要有干劲，也要有韧劲；要有动力，也要有定力。领导干部既要坚持以恒心慎终如初，以恒劲常抓不懈，以恒功解决问题，大胆创新、锐意进取，一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底。

123.明责定责是推动工作的前提，问责追责是抓好落实的保障。唯有责任落实，才有工作落实；唯有责任到位，才有工作到位。领导干部抓工作要明责、定责、问责、追责，才能有效推动工作落实。

124.知责明责、分工负责，才能更好地履责。督促考核是检验履职履责的“试金石”，考准考实是“试金石”的“真材实料”。领导干部抓工作要善于完善知责明责的“责任链”，用好督促考核的“指挥棒”，高举责任追究的“锐利器”。