近年来，亭湖区立足建设高素质专业化公务员队伍，坚持把重点工作重点项目作为年轻公务员锻炼提升的“主战场”，探索构建“点兵•练兵•识兵”链式培养机制，助力年轻公务员快速成长成才。

聚焦“选”，开展“分类点兵”

坚持以80后、90后年轻公务员为主体，运用“大数据”思维，打造全方位多维度干部“信息库”，努力实现精准点兵。

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按专业特长“排”，根据全区经济社会发展实际需求，分城市治理、产业发展、招商引资、安全生产、法律法制等类别，梳理年轻公务员专业专长，分类建档立库。

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抓性格特征“准”，通过定期召开青年干部座谈会、建立“青春有我，一路同行”微信互动群等方式常态化开展沟通交流，了解年轻公务员思想动态，精准掌握其性格特征。

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用系统分析“选”，构建平时考核“线上+线下”联动机制，通过在线调阅工作纪实、及时跟踪考评情况、专题走访调研等多种途径，立体式接触了解年轻公务员，真正把好苗子挖出来、推上来。

突出“育”，强化“战地练兵”

坚持“缺什么补什么”的原则，有计划地向年轻公务员交任务、压担子，在实践锻炼中切实提升他们的专业本领和综合素能。

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“上挂”学习，选派5名年轻公务员到国家发改委、环保部、上海市普陀区国资委、工商联等部门跟班学习。同时，疫情期间，与上海交大等“云课堂”开展合作，重点针对公务员知识、经验、能力等短板，定制设计政治忠诚教育、专业化能力提升等 “云课堂”直播课程，为年轻公务员提供在线选学，帮助他们不断开拓视野、增长才干。

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“墩苗”历练，紧扣经济薄弱村、软弱后进村（社区）党组织整顿提升，先后选派33名区直机关年轻公务员担任“第一书记”，力促他们在“解剖麻雀”中熟悉了解基层。

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“一线”锤炼，定期抽调年轻公务员到棚户区改造、脱贫攻坚和安全生产等8个“一线”工作学习，让他们在不同岗位积累经验，在急难险重任务中淬炼成长。

注重“察”，做好“前线识兵”

坚持在培养锻炼中加强加大考察识别力度，调准“焦距”，广视角拍出年轻公务员的“高清像”。

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拉近“镜头”，采取“四不两直”调研、现场访谈、专题交流等方式，近距离考察识别年轻公务员，了解他们在一线干事创业的精神状态和取得实绩。

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拉远“镜头”，走进年轻公务员的日常工作圈、生活圈、社交圈，从基层干群的口碑中了解他们，将“一时”与“一贯”表现有机结合起来，确保考察识别考得准、识得透。

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存储“成像”，以一人一档的方式建立优秀年轻公务员成长档案，实行动态管理，加强综合分析研判，真正让年轻公务员脱颖而出、成长成才。