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建湖县“三个突出”精选育强严管年轻干部
2018-06-12 08:55:46   【 】   浏览:596

今年以来,建湖县深入开展“干部专业化能力提升年”活动,大力实施年轻干部“333”培养工程,以精准培育为核心,突出专业、历练、关爱,提升年轻干部培养的针对性、实效性。

突出专业,对比分析精心选。根据年轻干部专业背景和组织培养方向,结合年度考核、业务考评等情况,从学历层次、专业方向、工作阅历、个性特征等方面,对全县机关事业单位中80后、90后年轻干部进行多维度分析和综合评价,精准选出首批德才兼备、有发展潜力的45名优秀年轻干部到驻村下访、招商引资、房屋征收和窗口服务等一线挂职锻炼。

 突出历练,多种渠道赛实绩。建立年轻干部培养“导师制”,接受单位为每名挂职干部指派一名业务精、经验足的领导班子成员担任培养导师进行传帮带,每月开展工作点评,并作为期满考核实绩依据。县委组织部通过微信群听取汇报、定期召开座谈会、不定期实地走访等方式,及时掌握挂职年轻干部工作实绩、思想动态。适时举办青年干部“先锋晒台”,组织挂职干部走上讲坛晒思想、晒方法、晒实绩、晒经验,以“晒”促学、以“晒”促干。

突出关爱,全程纪实抓管理。严格落实从严管理干部“五个要”要求,健全年轻干部定期谈话制度,对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正,力促年轻干部防微杜渐、防患未然。建立年轻干部成长档案,对挂职期间成长规划、学习笔记、工作纪实、组织鉴定等内容全程纪实,经常性观察了解年轻干部成长轨迹,对综合表现突出、实绩考核优秀的,及时予以提拔重用,年轻干部“333”培养工程启动以来,已有2名年轻干部提拔到科级领导岗位。


关键字:年轻干部 来源:   作者:   上传者:jhz   审核人:bsh   发布人:hsyf
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