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大丰区“三个一批”打造村书记队伍“蓄水池”
2018-10-31 10:44:30   【 】   浏览:99

   近年来,大丰区针对村书记队伍结构老化、后继无人问题,统筹乡村振兴人才资源,打造村书记队伍蓄水池,保证村书记使用上有梯队、选择上有空间。“青苗计划”选录一批。注重用好本地大学生这一资源,建立完善“定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定期考核”机制,储备一批35周岁左右优秀青年党员人才,跟踪培养、适时使用。安排经验丰富的村干部与“青苗”结成对子,通过“手把手”带、“面对面”教,促进“青苗”尽快成长。“乡土人才”选拔一批。加强对“土专家、田秀才”开发使用,优先推荐种养殖能手、发展致富能人、民间文化传承人、优秀退役士兵等担任村干部,符合条件的及时吸纳进党组织。按照民主、公开、竞争、择优原则,选拔乡村经营能人、管理能人、科技能人担任村书记。“挂兼并举”选派一批。开展“机关+农村”联建活动,从72个区级机关选聘懂党建、懂农业的机关干部挂任村党组织第一书记,常态指导农村党建工作,帮助争取协调资金扶持;从镇机关事业单位选派24名党员干部到村兼任村书记,驻村主持日常事务,盯紧突出问题强弱项、补短板。

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