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东台市“一线工作法”选准用好青年干部
2018-06-30 15:57:05   【 】   浏览:72

   近年来,东台市在青年干部选拔培养使用中,采取“从基层一线来、在基层一线练、到基层一线去”的链式模式,取得较好成效。树立导向,选人在一线。树立面向基层一线的科级后备干部选拔培养导向,在科级后备干部推荐上做到“三结合一侧重”,即结合民主推荐、结合年终测评、结合日常表现,镇区侧重机关中层骨干、事业单位负责人、村党组织书记等对象,市直部门侧重科室业务能手、窗口负责人等对象,将一线的好苗子挖掘出来。双向互动,识人在一线。坚持在一线识别干部,采取“上挂下派”双向互动模式,镇区后备干部“上挂”参与面上房屋征收、信访稳定、文明城市创建等工作,市直后备干部“下派”参与园区招商引资、项目服务、旅游开发等工作,挂职采取全脱产方式,时间不少于1年。组织部门常态化开展“一对一”谈心谈话,真正在一线识别干部。培用双赢,用人在一线。建立青年干部选拔任用常态化机制,对挂职期满的科级后备干部进行专项考核,将表现突出、群众公认的提拔到镇区和市直部门下属科级单位任职,让优秀的人才留在基层,让基层单位更愿意推荐培养青年干部,上一轮该市科级后备干部中有30人被提拔使用。

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