亭湖区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进新时代基层干部主题培训工作，紧扣源头培养、跟踪培养、全程培养，突出政治建设、专业提升、素能拓展，以系统教育培训促进干部全面成长。

打造“云端课堂”

拓展培训新渠道

积极运用“互联网+”思维，借助中国干部网络学院基层专区，组织乡镇（街道）党政正职、村（社区）党组织书记200多人次集中开展线上培训，提升干部履职能力。在上海交大在线学习平台开设《重大疫情社会公共卫生管理经验与发展策略》等8门必修课和8门选修课，实现全区科级干部线上学习“全覆盖”。用好用活“学习强国”“盐城党建”“江苏先锋”等平台，引导党员干部强化自主学习意识，不断提升素养。

聚焦岗位需求

提升专业化水平

围绕把握新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展主题，先后举办科级干部轮训班、村（社区）党组织书记履新培训班、党建引领城市基层治理专题培训班等各类班次15期，累计培训镇（街道）干部、区直部门机关干部、村（社区）干部等2300多人次，加强基层专业化干部队伍建设。

深化一线学习

锤炼实干“硬功夫”

大力实施青年干部“拓源提质”工程。结合“两在两同”建新功行动，常态化选派综合素质好、干事有激情、遇事敢担当、发展有潜力的青年干部到房屋征收、项目建设、乡村振兴、招商引资、疫情防控一线跟班学习、实地服务、压担培养。积极推荐有专业背景的优秀年轻干部上挂历练，今年已选派14名优秀青年干部到区属国有企业挂职总经理助理、部门经理助理等实战岗位，有针对性地培养和储备一批国有企业经营管理人才。