近年来，盐城市不断创新人才工作考核机制，使人才工作由“软任务”变成“硬指标”，把人才优势转化为高质量发展动力。

针对各地区经济发展水平不平衡的现状，分档设定指标任务。东台、大丰、盐都、亭湖、开发区、盐南高新区等一档地区重抓人才国际化水平，建湖、射阳等二档地区重抓高层次人才质量，阜宁、滨海、响水等三档地区重点提升高层次人才数量。年底组织专项考评，凭数据说话，激发各地比学赶超的积极性。大丰、盐都、亭湖、盐南高新区等地综合运用政策杠杆、企业载体、研发平台，充分发挥产业、政策和环境优势，大力引进了一批两院院士、外籍院士、国家重大人才工程入选者等高层次人才；建湖发挥“淮剧”文化产业优势，聘请中国戏曲导演学会理事、“文化部优秀专家”李杰担任建湖县淮剧团艺术总监，成功入选江苏省“双创计划”；响水积极转变人才发展观念，与东北大学展开深度合作，筹备成立盐城钢铁职业技术学院，依托东北大学师资力量，将为响水培育出一大批冶金材料、机械制造、电子信息等方面的专业人才。

出台《党政正职履行人才工作职责百分考核办法》，将人才工作作为县（市、区）党政正职实绩考核的重要内容，从组织领导人才工作、完善和落实人才政策、加强人才资金投入、建设优良人才环境、带头开展招才引智、强化人才工作基础、提高人才工作效益7个方面展开人才工作考核。县（市、区）、盐城经济开发区党政正职年度考核前5名、市直各单位主要负责人年度考核前8名的，所在集体可参加市“科技与人才工作奖”评选；党政正职连续2年考核列前3名的，将被授予“人才强市功臣”称号并给予重奖。

坚持抓考核与促创新、破解难题与创造亮点相结合，将具备创新性、牵引性、示范性和影响力的特色工作作为考核重点，加大考核权重，以考核传导压力、凝聚动力、激发活力。例如，开发区围绕打造汽车、新能源产业人才高地的考核目标，着力引进汽车、新能源人才，依托区内新能源汽车产业研究院、长三角汽车研究院、润阳光伏研究院等科研平台集聚高层次人才。目前，汽车、新能源人才已占全区高层次人才比重50%以上。