聚人才就是增实力，抢人才就是赢未来。近年来，盐城经济技术开发区不断创新人才工作考核机制，创新引才育才措施，把人才优势转化为高质量发展动力。

近期，江苏新能源汽车研究院有限公司喜讯频传，该公司研发生产的“混动多模变速箱”所运用的智能混动电控策略，一举突破国外技术壁垒。

江苏新能源汽车研究院有限公司董事长、总经理 石放辉：现在这个产品已经到了从孵化器进入到加速器到量产这样一个阶段。所以从最开始的一个种子：我们盐城市的“515人才计划”、“领军人才计划”，对我们投入来讲，这个种子已经开始发芽。

石放辉有着高能履历，历经不同国家，年过五十的他，之所以到盐城创业，是被这里求贤若渴、惜才如金的诚意所打动。

江苏新能源汽车研究院有限公司董事长、总经理  石放辉：他们去海外招聘，那个时候我在美国通用汽车工作，后来听到盐城市对汽车产业的重视，还有对人才这么大的支持力度，还有这么好的环境，然后我想我当 “红娘”还不如我自己“嫁来”算了。

在盐城经济技术开发区，像石放辉这样的汽车、新能源人才已占该区高层次人才比重50%以上。

盐城经济技术开发区组织部副部长、人社局副局长殷德佩：我区严格依照我市分档设指标考实“一把手”人才工作责任的做法要求，着力引进汽车、新能源领域人才。依托区内江苏新能源汽车产业研究院、长三角新能源汽车研究院、润阳光伏研究院等科研平台集聚高层次人才。

近年来，盐城经济技术开发区全力落实市“黄海明珠人才计划”和区级人才激励保障政策，积极探索“院校+园区+龙头企业”合作模式，全力推动“产学研用”深度融合，不断扩大引才路径，结合党史学习教育，全力以赴做好人才工作，为全区经济发展提供智力支撑。2021年该区累计开展招聘活动84场次，服务区内企业738家，走进高校125家，帮助企业招聘9180人，制定《关于高水平打造新时代人才集聚高地的意见》政策，打破“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”限制。申报的省双创项目有1个团队、5个人才入选，同时新引进的人才中，有8人入选市“黄海明珠人才计划”领军人才项目。

下一步，盐城经济技术开发区将进一步加大政府主导力度，增强市场用才效应，做到“招才”与招商并举、“引智”与引资并重，注重将人才链建在主导产业链上。建设产才融合创新中心，营造更具吸引力的人才服务环境，增强城市与人才的“黏性”，释放城市与园区的“温度”，打造各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土。