近年来，盐城市盐都区创新“两新”组织党务工作者选、育、管、用 “四专四定”模式，构建源头把控、无缝对接的“两新”组织党务工作者全链培养体系，稳步提升全区“两新”党建工作水平。

一是专项选聘定人。坚持多渠道选聘，采取“两新组织内选一批、面向社会招聘一批、组织定向选派一批”模式，选优配强“两新”组织党务工作者，破解“ 党建无人干”难题。2018年以来，先后从机关企事业单位选派340名党建指导员到1024家企业开展党建工作，成立了以省劳模沈书荣命名的沈书荣党建工作室，通过社会化招聘方式择优考录10名学历高、能力强的专职党务工作者到党建工作站开展党建工作，实现两新组织党的组织和工作全覆盖。

二是专业培训定岗。坚持精准化培养，对“两新”组织党务工作者实施员额管控、开展专业培训，破解“能力不强干不好”问题。2020年计划从“两新”组织内选50名书记、副书记，公开招聘10名专职党务工作者，定向选派3名区级专职党建工作指导员。专业培训分为岗前培训和在职培训，岗前培训合格的由进行资格认定，通过后颁发盐都区“两新”组织党务工作者资格证书。有计划开展“两新”党务工作者在职培训，纳入“两新”组织党组织书记培训计划，搭建“党建+业务”实践平台。

三是专职管理定责。构建区委组织部牵头抓总与镇（区、街道）党（工）委开展日常管理的双重管理机制，破解“管理考核无抓手”难题。按照区镇两个层级对“两新”组织党务工作者“一人一档”登记在册，如实记录其基本情况、工作经历、岗位变动、教育培训、薪酬待遇、考核评议、奖励处罚等，实施“两新”组织党务工作者任务清单管理和定岗定级管理，同步开展区“两新”组织党务人才库建设，加快党务人才聚集，逐步形成党务人才发展战略队伍。

四是专门激励定绩。坚持全方位激励，破解“保障不强不想干”问题。“两新”组织专职党务工作者按照初级、中级、高级三类，以不低于5000元、6000元、7000元标准设置基本薪酬。通过资格认定的“两新”组织党组织书记、副书记，每人每年按照初级3000元、中级6000元、高级1万元标准发放红色津贴。建立评先评优制度，每年开展一次 “两新”组织党务工作者评选，按照一类8000元、二类5000元、三类3000元进行奖励，持续激发“两新”组织党务工作者的工作动力。