近年来，盐都区坚持把“两新”党建作为党建工作的重要环节来抓，通过“三抓三促”不断提升“两新”党建工作水平，实现了“两新”组织党建工作与企业创新发展的协同并进。

一是抓组建，促两个方面全覆盖。按照全省“两新”组织“两个覆盖”指标体系建设工作要求，以村和社区为基本单位，划分多个网格，对“两新”组织信息进行“地毯式”摸查核查，做到总数清、发展状况清、业主身份清、党员数量清、党组织情况清等“五个清楚”，全年共完成了对1000多家“两新”组织的摸查工作，并建立工作档案。在此基础上，分别采取单独组建、片区联建、挂靠联建、行业联建等方式设置党组织，做到符合条件的100%建立党组织，并将暂不具备条件的“两新”组织通过派驻党建工作指导员等方式实现工作覆盖。

二是抓队伍，促作用发挥最大化。创新“两新”组织党务工作者选、育、管、用“四专四定”模式，采取“两新组织内选一批、面向社会招聘一批、组织定向选派一批”模式，选优配强“两新”组织党组织书记、专职副书记、专兼职党务工作者和党建指导员，破解“党建无人干”难题。近年来，先后从机关企事业单位选派340名党建指导员到1024家企业开展党建工作，成立了以省劳模沈书荣命名的沈书荣党建工作室，通过社会化招聘方式择优考录10名学历高、能力强的专职党务工作者到党建工作站开展党建工作，构建源头把控、无缝对接的“两新”组织党务工作者全链培养体系。

三是抓制度，促各项工作规范化。出台盐都区基层党建示范带建设新三年行动计划，制定“两新”组织党建示范点创建基本标准，指导“两新”组织党组织全面规范和落实党建基本制度、日常管理制度、工作责任制度，推进工作规范运行。明确党组织及班子成员职责，指导基层党组织规范党内选举、发展党员、召开民主生活会、民主评议等工作，规范建立各类基础工作台账，用制度管人管事。全面推进党建带工建“三创争两提升”活动，指导非公企业党组织按照“党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家”四位一体模式建立群团组织，开展党群共建，促进党群工作互融互补，增强党组织的凝聚力和向心力。