习近平总书记在机关党的建设工作会上强调：要加强和改进专兼职党务干部教育培训，提高素质能力，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。近年来，盐都区着力加强“机关党建人才库”建设，强化机关党建人才的“选、培、管、用”，有效缓解了机关党建人才的不足，增强了基层支部的党务力量，提升了机关党建的工作水平。

一是多方位选拔。抓好党建人才库准入，明确标准，进库人员必须是区级机关各部门各单位的在职党员干部，政治业务素质好，组织协调能力强，热心党建工作，善于沟通交流。在各部门各单位广泛推荐报名的基础上，对报名同志从严把关、择优选拔进库。

二是多形式培养。通过培训，让他们熟悉机关党建工作的政策理论，进而把握好党建工作的政治性、政策性和原则性;让他们掌握党建工作所必备的业务知识。通过实践，进行跨部门、跨系统进行交流学习，获取先进单位的成功做法和典型经验，弥补自身存在的不足和薄弱环节。

三是多方法管理。建立党建人才库党务干部动态管理机制，建立“能进能出”的流动机制。建立党建人才库微信工作群，跟踪了解机关党建人才的工作内容及成效。建立考核机制，对机关党建人才的工作表现、廉洁自律、完成工作情况进行综合考评，作为年终表彰优秀党务干部的主要依据。

四是多途径使用。组织机关党建人才库人员参与机关党建工作的调研、督查、考核，发挥他们的业务优势。组织机关党建人才与普通党务工作者进行结对，实行传帮带。强化政策激励，关心机关党务工作者的成长进步，把机关党建人才作为培养干部的重要岗位，对于成绩突出的机关党务工作者，优先提拔重用。