谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势。谈心谈话能增进了解，指出缺点不足，给予鞭策鼓励，充分体现组织的关心爱护。谈心谈话是门技术活，是领导水平的体现，谈得真诚、谈得坦白，谈得深入、谈得透彻，才能达到拨云见日、春风化雨的效果。

积极主动地谈。有工作不沟通会造成闭塞，有意见不交流会产生隔膜，有问题不提醒会带来隐患。有的领导平时不和干部谈心谈话，即使组织生活要求开展，也是寥寥来往几句，走形式代替真交流。领导要带头主动开展谈话，带头主动扩大谈话群体和谈话范围，不仅要找下属谈，还要主动接受党员群众的约谈，既谈业务也谈思想，既交任务也教方法，诚心诚意指出不足，做好思想政治工作。

态度真诚地谈。真诚的谈话态度，才能让谈话对象拉近距离，打开心扉。有的领导谈话形式呆板，一个问话模板套所有谈话对象，不深入不出成效；有的领导不愿谈深谈透，认为说多了给人难看，甚至怕“问出事来”牵扯自身；有的领导谈话态度和语气把握不当，反而加重了思想包袱，压抑了干部积极性。要注意谈心谈话方式，单一呆板很容易让谈话流于形式，要鞭策与激励并用，既充分肯定成绩，又把问题说到明处。

有针对性地谈。谈心谈话范围和内容可以很广，但绝不是面面俱到，也不能“东一榔头西一棒槌”。要做足谈话的“功课”，了解掌握谈话对象在工作、生活、思想上新的情况，关注“小细节”和“小爱好”，坚持“对症下药”“有的放矢”，真正拿出打开谈话对象“心防”的钥匙。鼓励时要紧盯实际成效，充分肯定成绩，帮助规划未来努力方向；提醒时要聚焦存在问题，实事求是摆出苗头或错误，共同寻根源找差距，提出切实可行意见建议。要做好思想工作，让被谈对象理解“严管即厚爱”，咬耳扯袖不是不信任，而是组织的关心关爱，让谈话对象切实感受到组织的温暖，消除隔阂、缓解压力、增强斗志。

（程珍珍  沛县县委组织部）