奋楫扬帆，新时代风鹏正举；砥砺前行，组工人步履铿锵。

回眸2020，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持向中心聚焦、为大局聚力，全力以赴抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才……各项工作取得了新进展、新成效、新突破，在“四新”盐城建设的生动实践中，充分彰显了组织工作的服务力、保障力、引领力。

确立高站位　大战大考显担当

疾风知劲草，烈火见真金。2020年初突如其来的新冠肺炎疫情，就是一场大考，既检验着全市各级党组织和广大党员干部的初心使命，也考验着组织部门的履职之能、担当之力。

哪里有需要，哪里就有党旗高扬。按照党中央和省、市委决策部署，市委组织部第一时间通过发布通知、微信、倡议书、公开信等方式，号召全市各级党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，坚决打赢疫情防控阻击战。各地迅速建立健全县（市、区）、镇（街道）、村（社区）、网格四级防护网络，成立“铁军突击队”650个，通过带头分片包干、全覆盖登记排查、全方位服务引领等方式，积极做好防治救治、检查筛查、宣传引导、安抚慰问、社会稳定等各环节工作，让党旗在疫情防控斗争第一线高高飘扬。

哪里有硬仗，哪里就有硬核担当。党的力量来自组织，在这场没有硝烟的战争中，全市组工干部闻令而动、听令而行，争做抗疫“先行军”。东台市委组织部迅速成立由部领导班子带队、12名中层骨干作为成员的巡查工作小组，深入18个镇区，在疫情防控前线走访巡查。射阳、阜宁、响水、大丰等地组织部门通过成立督查指导组，明确责任、分片包干，推动各项任务落地落实。其他地方组织部门也纷纷成立临时党支部和党员志愿小分队，与基层同志并肩战斗，构筑起守望相助、共同抗疫的铜墙铁壁。

哪里有重担，哪里就有暖意激荡。你在前线奋战，我在后方“护航”。在疫情攻坚的关键时刻，市委组织部及时制定印发《关于在公务员考核中突出考核疫情防控工作表现的通知》，积极引导公务员投身疫情防控一线。充分发挥“三项机制”激励效应，提拔疫情防控表现突出干部17名、晋升职级13名，在防控一线发展党员64名。同时，市县组织部门联动拨出专项党费1700多万元，全市党员自愿捐款近4000万元……涓涓细流汇聚成爱的海洋，凝聚起打赢疫情防控阻击战的强大合力。

坚持高标准　夯基垒台立潮头

“今天是个好日子，我们把歌儿唱起来……”2020年10月1日，一场庆祝新中国成立71周年的文艺活动在盐都区盐渎街道花吉村党群服务中心拉开序幕。这个党群服务中心占地1700多平方米，宽敞明亮，设施齐全，来者无不心旷神怡。

2020年，全市组织系统持续推进村（社区）党群服务中心规范化建设，市县镇投入5亿多元，提档升级村党群服务中心257个，率先实现党群服务中心100%达标。在城市，组织3.7万名在职党员到社区报到、进网格服务，培植推广“红色物业”示范点30个，实施便民惠民项目1789个。

“责其所难，则其易者不劳而正；补其所短，则其长者不功而遂。”基层党建工作量大面广，必须对标最高标准，坚持最严要求，推动全面进步、全面过硬。

一年来，市委组织部直面问题不回避，查漏补缺，化短为长，抓基层、强基础、固基本，步履坚定走好每一步：

出台《关于实施盐城基层党建“铁军号角”五大行动的意见》，建立基层党建“12345”推进体系，编印党支部“1+8”标准化建设指导手册，制定“两区三带”建设实施方案，开展村书记专职化管理和“两新”党务工作者专业化两项试点，形成区域联动、整体协同的工作格局。坚持抓党建促脱贫攻坚、促村企联建，选派498名第一书记驻村帮扶，75个软弱涣散村（社区）党组织、58个经济薄弱村实现转化提升。扎实推进“十百千”工程，市县联动推荐产生由1050名党员教育讲师组成的“先锋师资库”，评出234名县级“党员教育名师”，集中聘任10名市级名师。举办“铁军号角”微党课大赛系列活动，评选出精品微党课12部、优秀微党课18部。抓实30个基层党建重点项目，实施书记抓党建“全流程督促考评”，以明晰制度进一步压实压紧党建责任。

“老百姓给我们不一般的信任，我们也一定要还大家一个不一样的刘簖！”12月28日，滨海县通榆镇刘簖村换届选举唱票现场，新当选的村书记正在作表态发言，这是任职承诺，更是工作动力。

2020年下半年起，市委组织部超前谋划全市村（社区）“两委”换届，组织开展“六清六抓六在先”专项行动，全市新选配村（社区）党组织书记818人，一次性实现村（社区）100%集中换届、村（社区）党组织100%换届成功、村（居）委会100%换届成功。

锻造高素质　为有源头活水来

“四新”盐城建设需要配备什么样的班子、选用什么样的干部？如何在每一项人事安排中充分体现因事择人、人事相宜？如何让每一名党员干部在决战决胜脱贫攻坚中敢于担当、善于作为？

带着这些问题，2020年，市委组织部对市直各部门、各县（市、区）干部队伍进行了“拉网式”走访和“解剖式”研判，详细了解政治表现、领导水平、工作成效、作风建设等情况，下功夫、动真格、出实招，建立结构性人选专项信息库、出台《市属企业领导人员管理办法》、开展市委巡察选人用人专项检查……一系列着眼改革发展大局选干部、配班子的“组合拳”相继打出。

“感谢组织的信任，我们将坚定信心决心，积极担当作为，不断助推经济社会高质量发展。”2020年，通过一系列结构性调整，大批优秀年轻干部走上基层领导岗位。目前，全市现任镇（街道）党政正职已全部为大学以上学历，40岁左右比例达40%。

在基层，每天面对的工作都会有新情况，服务的群众都会有新诉求，但干部自身的能力、知识、经验在时代变化中不断“折旧”，怎么办？唯有与时俱进，持续完善知识结构，才能更好地驾驭复杂局面，破解各项难题。

事实上，出现“本领恐慌”，对于基层干部来说未必是坏事，可以倒逼他们不断“充电”。“一个棚改项目从规划到完成招商、项目建成，涉及国土、城管、产业、安全、环保等一系列专业知识，我们业务水平的高低将直接影响项目进度。”9月份，在全市乡镇（街道）党政正职专题研修班上，建湖县一名新提拔的年轻干部深有感触地说。

好学才能上进，笃行锤炼本领。市委组织部坚持按需培训、精准调训，紧盯干部能力短板，针对性设置领导干部综合能力提升、开放经济与园区建设、乡村振兴和生态文明等课程，探索运用“互动式”“体验式”“案例式”情景教学模式，帮助干部提升政治素养和专业化能力。2020年，全市共举办各类班次341个，培训各级学员34000人次。

同时，精准掌握机构改革后市级机关单位班子运转状况和干部履职情况，深度推进公务员工作与干部工作融合衔接。制定公务员平时考核办法，市农业农村局被中组部确定为公务员绩效管理试点。出台《市级机关从事业单位调任科级公务员实施细则（试行）》，高质量完成2020年度公务员考录组织工作，为干部队伍建设储备“源头活水”。

瞄准高层次　不拘一格引人才

盐城向海而生、因海而兴。独特的区域优势，也造就了盐城像海一样博大宽广的胸怀。

2020年11月15日，第十届沿海发展人才峰会在盐举行，这既是一场八方英才的欢聚会，又是一场成果丰硕的对接会，更是一场展望未来的交流会。

据统计，峰会举办10年来，累计成功签约引进2360名高层次人才，资助人才（团队）项目1794个，资助资金达16.6亿元。“盐城真切的引才诚意、良好的区位优势、鲜明的产业特色、优越的开放环境，必将吸引越来越多的海内外人才前来分享机遇、成就梦想、共创未来！”峰会现场，与会领导专家纷纷为盐城“打call”。

为打造具有区域影响力、号召力的创新创业人才集聚平台，2020年，市委组织部还联合科技等部门面向全球举办了首届中国·盐城创新创业大赛，共吸引来自全国各地和16个国家地区的1590个项目报名参赛。通过“以赛引才、资助落地、跟踪服务”，为获奖落户项目最高提供100万元资助，已吸引52个人才、团队落户盐城。

“我们今天签约的项目是高级纳米催化技术的应用项目，落户在盐城环保科技城，感谢地方政府在厂房用地、资金支持等方面提供的好政策。”中国科学院地球环境研究所研究员、中科院百人计划入选者黄宇切身感受到盐城市委市政府对人才的重视。

多士成大业，群贤济弘绩。2020年，市委组织部还牵头启动实施名校优生“汇盐行动”，制定出台《面向全国部分名校引进优秀毕业生来盐工作的实施意见》，研究提出一系列专项引才政策。10月份，由各县（市、区）常委组织部长带队，组成11个宣讲组分赴各高校开展集中宣讲，并邀请优秀毕业生代表来盐，全程参加人才峰会专场推介活动、参观考察活动和现场招聘会，全方位了解产业发展、城市面貌和交通状况等方面“硬实力”，近距离感受文化底蕴、人居环境和发展潜力等方面“软环境”。市直单位、各县（市、区）、驻盐高校共拿出2800多个事业单位和国有企业岗位，目前已签订毕业生就业协议1505份。

栽下梧桐树，引来金凤凰。随着一个个人才新政的相继出炉，一条条务实举措的落实落地，一项项配套服务的优化完善，更多的优秀人才正在把对盐城的关注变为奔向盐城的实际行动。

中流击水勇者进，奋楫潮头再争先。过去一年，市委组织部积极实施组工队伍建设“心·能·源”行动，推动组工干部在政治站位、理念思路、工作机制、能力水平、状态作风上全面提升。面对欣欣向荣的春天，盐城组织工作必将坚定践行新时代党的组织路线，在危机中育新机、于变局中开新局，在践行“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命中，在向海发展、赋“能”未来、绿色转型的生动实践中，乘风破浪、逐梦前行……