滨海县围绕新老交接、集中学习、关爱慰问、走访调研、目标承诺、履职践诺等内容开展换届后村（社区）干部“首考争优”行动，推动新任村（社区）“两委”干部站上新起点，干成新事业，开启新征程。

一次新老交接“积动能”

坚持事务交接和谈心谈话双到位，全县300个村（社区）在各镇（区、街道）的指导下举行新老班子交接仪式，规范做好“事、财、物”等事项交接，防止交接“糊涂账”；开展400多场新老班子交接座谈和集中谈心谈话活动，鼓励留任干部发挥传帮带作用，对新同志“扶上马、送一程”，做好离任村干部思想疏导和关爱帮扶。

一次集中学习“强根基”

组织2364名村（社区）新当选“两委”干部开展任前集中学习教育，依托滨海村干部学院，围绕乡村振兴、基层治理、信访稳定、农房改善、党风廉政建设等主题组织学习，上好履新“第一课”，着力营造风清气正、干事担当的良好氛围。

一次关爱慰问“暖人情”

做好“开门第一件事”，组织新任“两委”班子利用一周时间集中走访慰问本村（社区）孤寡老人、空巢老人、留守儿童、生活困难群众等，积极为社会各类弱势群体送温暖、献爱心，兴办“微实事”500余件。

一次走访调研“话发展”

组织新一届“两委”干部进组入户、问需于民、问策于民，全面掌握实际情况和党员群众关心关注的热点难点问题，分类制定“十四五”发展规划、5年工作规划和2021年度工作计划，为谋划发展打开新局面。

一次目标承诺“立决心”

制定“两委”班子五年任期承诺、书记年度目标承诺和“两委”其他成员“一句话”承诺，在村务公开栏进行公示，接受党员群众监督。村（社区）书记以书面形式向镇（区、街道）党（工）委作出承诺、立下军令状，提振干事创业的精气神。

一次履职践诺“开新局”

聚焦村集体经济发展、人居环境提升、移风易俗等重点工作任务，围绕“大干2021”目标承诺，着力解决1-2件近期能办结的党员群众最关心、最期盼、最迫切的困难问题，让党员群众在换届后感受到新变化、看得到新成效、享受到新实惠。