“新一届村级班子要围绕学习贯彻党的十九届五中全会，把‘争当表率、争做示范、走在前列’作为各项工作的总纲领、总命题、总要求，主动担当、积极作为，推动村（社区）经济发展。”建湖县委书记、县长祁从峰在全县新一届村（社区）“两委”班子乡村振兴专题培训班开班仪式上向新“两委”班子发出乡村振兴“邀请帖”。

为认真贯彻落实中央和省市县委有关部署要求，切实提升换届后新一届村（社区）“两委”班子履职尽责、担当作为、引领服务群众的能力素质，帮助他们快速进入角色、全面做好工作，以先锋力量为乡村振兴注入新动能。建湖县坚持实践创新，务实管用，以专职梯队建设、专业教育培训、专属激励保障为“头雁”赋能。

举办离任村书记代表光荣离任仪式

立足平稳过渡，交好“下一棒”

该县坚持把平稳有序、传承接力作为换届“后半篇”文章的主题，在“物理整合”的基础上加强“实际融合”，制定新老传承保障机制，通过光荣退职、挂钩指导等形式引导即将离任的村干部从全局出发，暖心“退”、光荣“休”、热情“转”，做到“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色、退岗不退步”。在县村（社区）“两委”班子乡村振兴专题培训班前，特别举行全县离任村书记代表光荣离任仪式和专职村书记代表晋升仪式，县委书记、县长祁从峰为10名退职村书记代表、10名新晋升的专职村书记代表颁发“光荣离任”证书和“专职晋升”证书，让老班子放心离任，助推新班子起步开局。

“在基层二十几年工作中，得到了组织的亲切关心和关爱，在此表示深深的感谢。现在离任了，虽然有些不舍，但长江后浪推前浪，现在的农村工作需要年轻人的参与。我将以一名普通党员的身份，一如既往地关心、关注和支持街道村发展。”原建湖县近湖街道镇北村党委书记、村主任王加庆在离任仪式上深情地说道。

离任和晋升仪式结束后，各镇（街道）党（工）委还组织离任村书记分享了他们的工作经验，老班子对过去的工作作了全面总结，又详细介绍了后续工作需要研究解决的重点难点问题，同时，对一些工作新设想也进行了交流。新班子成员认真听、仔细记，抓住时机学经验、紧扣主题补短板，积极探讨适合村情实际的发展路子。

“乡村振兴的‘邀请帖’已经摆在了我们面前，没有不接的理，我一定会以老同志们为榜样，学习他们的坚定信念、责任担当、奉献精神和优良作风，并接好发展接力棒，谋划好、落实好村里‘十四五’期间各项工作，和村‘两委’一起为建设美丽乡村而努力奋斗……”该县新任钟庄街道丁港村党总支书记、村主任胡亮，在听了离任老书记的工作心得后，深有感触地说道。

线上线下同步开讲履新“第一课”

突出培训强基，上好“第一课”

该县针对新班子存在的“有理念、缺经验，有想法、缺办法”的短板，精准分类，精细提供培训“套餐”，在提升政治能力方面，烹制有营养的理论知识“大锅饭”，以综合培训为主，组织村书记开展专题集中培训，确保理论大餐“吃得饱”“吃得好”。在夯实专业基础方面，定制有选择的“自助餐”，针对各村实际，结合远教平台，量身定制“点对点、开放式”教学内容，帮助村班子打开思路、谋篇展望。在强化干事情怀方面，加强体验教学，组织村（社区）党组织书记代表，赴先进地区观摩学习，把集体经济发展、农旅融合发展、特色田园乡村建设等方面的优秀经验带回来、用起来。

“希望大家在培训中，要坚持理论联系实际的作风，围绕我县开展的党建引领新型农村社区建设、发展壮大村级集体经济、‘四百一新’工程等工作，把学到的知识与平时工作有机结合，相互印证、学有所悟，真正做到学用结合、学以致用。”建湖县委党建办负责同志在远教直播培训时说道。

据悉，该县各镇（街道）党（工）委主要负责人和分管负责人、蹲村干部、248个村（社区）“两委”班子成员和离任村书记代表等共1962人参加了“第一课”培训。为加强统筹管理，有效增强培训的针对性和实效性，此次培训班共设立1个主会场和16个分会场，采取线上和线下同步培训的方式进行，邀请省市委党校的专家学者、县四套班子有关领导、县外优秀村书记代表等来湖授课，为新班子提质强能“把脉问诊”“开方抓药”。

“这次培训的课程内容丰富、重点突出、实用性很强，通过培训我不仅学到了理论、学到了政策、学到了方法，也为我以后开展社区工作指明了方向，回去后我将好好消化吸收。”该县近湖街道神台社区党总支书记、居委会主任杨正秀在培训后，感到受益匪浅。

组织赴先进地区观摩学习拓宽视野

聚焦激励保障，迈好“第一步”

“五年一换届、一换管五年，新‘两委’班子站在新的起点肩负着新的使命，村（社区）作为乡村振兴、基层治理的主战场，大有可为、大有作为，广大基层干部必须要迅速厘清方向、投入战斗，迈好履新‘第一步’，在最短时间内形成战斗力。”建湖县委常委、组织部长、统战部长孙红在专题培训班结业典礼上同新班子交心交流。

该县始终把加强村班子队伍建设作为夯实基层基础的重要抓手，围绕新班子建设现实需要，研究出台了《村干部队伍建设五年规划》，围绕当前“村班子岗位含金量不高、上升通道较窄，村级事项冗杂”等问题，突出重点管理与分级管理相结合，普遍保障与重点激励相结合，专职专业与系统提升相结合，分层分类培育考核，分级分责管理激励，推行岗位目标管理和全日工作制、去向报告制、报酬月薪制等机制，促进村干部由半脱产、副业化向全脱产、专职化转变，让新班子有甜头、有奔头、有靠头，“腾出双手”抓发展。

“不怕工作难做，就怕难做工作，机制顺了，我们的冲劲也更大了。”该县建阳镇西尖村党总支书记、村主任金正盛说道。

培训会结束后，村书记聊起专职岗位晋升、薪酬待遇变化和县镇共管将村书记队伍建设纳入全县干部队伍建设整体规划等硬核举措，纷纷表示深受鼓舞、信心十足，将积极抓好优秀经验传承，继续当好排头兵、服务员，为开启全县现代化建设新征程贡献新的力量。（原标题： 江苏建湖：发出乡村振兴“邀请帖” 打造头雁队伍“先锋队”）