为深入实施人才强县战略，进一步加大优秀青年人才引进力度，优化年轻干部队伍结构，加快高素质专业化干部人才队伍建设，储备优秀后备人才，江苏射阳县认真贯彻落实习近平总书记“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的重要指示批示精神，厚植人才沃土，最大限度释放引才“红利”，大力吸引优秀人才“筑梦射阳、共创未来”，全力打好“人才争夺战”。

以识才的慧眼、优惠的政策“聚”人才。拥有一双识才的慧眼，是领导干部应着力练就的“硬功夫”和“真本领”。将引进计划与政策待遇、发展前景、城市形象“打捆”，出台了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》、《射阳县加快引进高层次人才实施办法》等文件，通过人才优惠激励措施，拿出真金白银，在吸引、培养、使用人才等方面形成了一系列优惠政策和良好机制；依托县“515”人才绿卡申领系统，同步加载优秀人才资助申请审核模块，确保各类资助资金精准发放到位；完善优秀人才购房服务，对引进的优秀人才未在我县购房的提供5年免费住宿或按照标准发放租房补贴；优化购房资助申请办理流程，开辟共有产权登记“绿色窗口”，完善到期产权让渡条件程序，确保住房优惠政策落地落实。截止目前，累计召开宣讲会、座谈会、校园招聘会30余场，现场参加的各类优秀人才达1.5万人次，10支引才小分队通过“面对面”对接、“点对点”招聘、“一对一”面试的方式，签约紧缺专业优秀人才100人。

以爱才的诚意、创新的体系“育”人才。爱才的诚意不仅是吸引凝聚人才的“磁力场”，也是考验领导干部事业心、责任心的“试金石”。创新人才培养机制，全方位、多角度开展对优秀人才的培养，对引进的优秀人才进行入职培训，开展在线学习模式，使学习方式更灵活、便捷，学习内容更多样、全面。修订在线学习管理办法，强化了学习的正向激励，从而提升了学习的积极性；引进到事业单位和国有企业工作的优秀人才，全员纳入年轻干部库跟踪培养管理，对实绩明显、群众公认、条件成熟的，及时选拔使用，同等条件下，优先申报评审职称，优先聘用到相应管理岗位、专业技术岗位；开展县级重点人才培养，推动人才工程项目与本地本单位中心工作对接，选派优秀人才到县重点工程、重大项目、重要事项和本单位重点工作岗位上锻炼，进一步丰富阅历、开拓视野、增长才干，全面助推能力水平提升，努力提升人才培养水平，擦亮优秀人才特色品牌。

以用才的胆识、匹配的岗位“用”人才。选人用人既要看工作政绩，也要看人岗匹配，突出实绩竞争，突出岗位特点。细化任职手续，按照有关规定及时办理录用手续，同时建立事业单位和国有企业引进优秀人才任职备案制度；活化从业选择，引进的优秀人才可以自主选择到事业单位或国有企业工作，提供为期一年的从业选择期，期间可申请一次重新选择到国有企业或事业单位工作，事业单位暂无空余编制的，可以连人带编划入；国有企业暂无合适岗位的，可以享受相应职务层次待遇，空岗后优先安排；强化人岗相适，建立企事业单位专项人才“蓄水池”，对不适应现岗位且在短期内无法安排合适岗位的，保留相应职务层次和待遇，暂列“蓄水池”内管理，统筹安排挂职岗位，待重新定岗后，按规办理调配手续，引导人才向基层倾斜、资源向基层汇聚、力量向基层集中，让有知识、有学识、有见识、有胆识的优秀人才，真正物有所值、不断增值。

以容才的雅量、优质的服务“留”人才。在政策引才、体系育才、岗位用才的同时，射阳县始终坚持环境留才，用优质的服务做好人才引进的“后半篇文章”。专门配备“成长导师”。为引进的优秀人才指派一名工作经验丰富、事业心责任感强的同志作为“成长导师”，负责在射实习期间的实习事宜，并建立长期稳定的“师徒关系”；量身制定“成长计划”。“成长导师”和结对的优秀人才充分沟通，深入了解其特长和专业知识掌握情况，负责为其一对一量身定制“成长计划”，也负责为其答疑解惑；深入感受“成长体验”。优秀人才到签约单位详细了解单位的工作性质、职责、分工等情况，感受单位良好的工作氛围，到工业企业、项目一线等现场走访参观，了解射阳经济社会发展状况，促进其对签约单位和射阳的全面了解，增强他们认同感和归属感，让优秀人才愿意来、愿意留，共同谱写发展新篇章。