近期，盐城市亭湖区牢固树立“为发展配班子、凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，聚焦“八个一线”，把重大项目、攻坚任务作为锻炼干部、考察识别干部的主战场。

在城市更新一线，选派43名干部参与老旧小区改造、综合环境整治、安置房建设等重点工作；在疫情防控一线，选派259名干部参与防疫宣传、核酸检测演练、督查、隔离点管制等工作；在文明城市创建一线，选派110名干部参与志愿者服务、文明小区创建、环境整治；在安全生产一线，选派13名干部组建专班，定期开展宣传督查；在招商引资一线，选派30名干部围绕智能装备、环保科技、新型材料等重点产业，投身招商活动；在项目推进一线，选派33名干部围绕项目立项、审批、建设、验收等，切实做好保障工作；在乡村振兴一线，选派56名干部到村担任第一书记，引领经济薄弱村加快发展；在信访维稳一线，选派10名干部到区信访局跟班学习，提升化解矛盾的能力。

截至目前，先后在一线岗位上提拔重用了73名优秀年轻干部，有力激励干部投身一线、建功立业。“下一步，将根据干部的政治素养、履职表现、专业专长等制定‘一人一策’培养计划，建立一线实绩档案，打破隐形台阶，不拘一格选拔使用。”亭湖区委常委、组织部部长徐莉表示。