市人社局紧紧围绕“锻造‘看得出、站得出、豁得出’的高素质干部队伍”目标，局领导班子、处室单位主要负责人和直属单位其他班子成员等54名“老”同志，与局系统72名40岁以下年轻同志“师徒结对”，建立新老结对“传帮带”机制，聚焦思想、业务、能力、作风、纪律，强化“示范引导、谈心交流、展示锻炼、关心帮助”多环节帮带，帮助年轻同志锤炼过硬政治品格、练就扎实业务本领、培养严实纪律作风，促进年轻同志健康成长。

示范引导，树好作风形象

按照业务相近的原则，采取“1对1”“1对多”的形式，为每名年轻同志配备1位素质过硬的“老师”。“老师”在务实作风、培树形象上带头引领、率先垂范，引导年轻同志对照“严、细、实”的标准，培养他们严格严谨、精心细致、真抓实干的优良作风，创树“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩”人社形象。

谈心交流，助力成长解惑

常态化开展谈心谈话，“老师”与年轻同志每月至少开展1次谈心交流，发现苗头性问题、出现思想波动以及工作需要时随时谈，及时掌握他们的工作、学习、生活状况和思想动态，了解他们在成长过程中存在的疑惑和问题，及时点拨方法、传授经验，有针对性给予指导和鼓励，不断激发他们干事创业激情。结合每月党日活动、单位例会等机会，分批安排年轻同志上台交流发言，汇报日常工作完成情况和学习心得体会，“老师”及时进行点评指导，帮助其提升综合能力。

展示锻炼，提升业务本领

按照年轻同志“缺什么补什么”的原则，强化实践锻炼、重大任务历练，通过实施“千名党员服务千企”活动、“社保扩面三年征缴行动”“根治农民工欠薪行动”“赴基层乡镇社区挂钩帮扶行动”，有目的地安排年轻同志到“急难险重”任务和基层信访维稳一线展示磨练，重点锤炼他们应对复杂局面、化解棘手矛盾、做好群众工作的本领。“老师”全过程指导年轻同志在干中学、在学中干，切实提高年轻同志化解矛盾、解决实际问题的能力。

关心帮助，激发干事热情

“老师”对年轻同志真情关怀、真诚帮助，在成长进步上多予激励鼓励，在工作任务上多予指导帮带，在生活困难上多予关心关爱。建立年轻干部成长记录档案，记录帮带内容措施、成长心得收获，为他们的成长成才创造有利条件、提供有力保障。“老师”还根据工作实际，结合年轻同志的知识结构、工作阅历、能力素养等情况，找准培养的切入点和着力点，制定有效可行的计划，定期评估效果，不断完善“传帮带”措施。

“老师”热心传、用心帮、精心带，年轻同志虚心学、潜心悟、灵活用，市人社局新老结对“传帮带”机制，促进年轻同志补短板、快成长，为事业发展培养造就了一支政治过硬、业务娴熟、能力突出、作风扎实、纪律严明的生力军。