编者按：为认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，全面落实全市组织工作“12335”总体思路，“盐城党建”现推出“组织工作大家谈”专栏，系统展示全市各地、各单位2022年组织工作思路和特色做法，以及组工干部、党务干部心得体会和落实举措，即日起陆续推送有关文章，供大家学习借鉴。

实施“三大计划”  打响“三大品牌”

为建设高质量产业发展基地提供坚强组织保证

大丰区委常委、组织部部长、统战部部长  陈华

全市组织部长会议强调，要强化创新思维，勇于创唯一、争第一，努力做好工作、做出特色、做成精品。我们将认真落实全市组织部长会议精神，聚焦服务长三角一体化产业发展基地建设，以深入实施“三大计划”为统揽，坚持问题导向抓落实，坚持需求导向优服务，坚持效果导向求突破，着力打响“先锋亮彩、丰羽展翼、金丰盈才”三大品牌，不断提升组织工作服务中心大局的质量水平。

实施“组织力提升计划”，打响“先锋亮彩”品牌，筑牢服务基地建设坚强堡垒

深入推进党史学习教育常态化长效化，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑。扎实推进“创业支书”培育计划，选派优秀企业家到经济相对薄弱村担任村书记，举办“喜迎二十大、建功新时代”村书记头雁论坛。大力实施“快递进村、产品出村”行动，健全完善农村物流网络，积极培育一批网红直播村。培植推广新一批“红色物业”示范服务项目，加快构建多方参与、共治共享的城市基层治理格局。启动国企党建基础建设年、深化拓展年、巩固提升年“三年行动计划”。创新“机关丰彩学堂”学习方式，深化机关党员“三走进”活动。推动落实中小学校党建重点改革任务，打造“红烛争辉”品牌。贯彻落实公立医院党建工作意见，打造“两个卫士”党建品牌。聚焦汽车、钢铁、新能源、电子信息四大主导产业，有重点地打造产业先锋集群。开展“两新”组织党建软件提升、硬件提标行动，打造“一镇一品”“一企一品”。

实施“担当力赋能计划”，打响“丰羽展翼”品牌，打造服务基地建设干部铁军

开展换届后领导班子建设“大调研”活动，持续加强岗位匹配度、班子契合度分析，及时提出优化配备建议。举办科级干部“八项本领、七种能力”提升轮训班和招商引资干部能力提升培训班。紧扣“产业链”、紧盯“专业型”，在全区面上筛选、储备一批契合产业基地建设需求的专业干部。推进实施公务员平时考核“三考三问”制度，通过“考个人、考单位、考运用”，突出“问绩、问责、问效”，激励公务员担当作为。建立100名年轻干部后备库，加强动态调整管理。打造年轻干部赋能未来实践中心，定期举办读书分享、心得交流、户外拓展、实战演练等活动。实施年轻干部“2233”拔尖工程，选派20名优秀年轻干部到合作园区后方单位一线、20名到产业发展基地建设一线、30名区直部门优秀年轻干部到镇（街道）安全环保和信访稳定一线、30名镇（街道）优秀年轻干部到区直部门窗口一线进行挂职锻炼。

实施“创新力汇聚计划”，打响“金丰盈才”品牌，集聚服务基地建设优秀人才

围绕全区主导产业发展方向和人才技术需求，落实“黄海明珠人才计划”，出台“1+6”人才工作系列政策文件。组团参加深圳国际人才交流大会，在广州、南京、西安、苏州等地开展专场人才政策推介活动，对接高端精英人才资源。建立大丰在外杰出人士人才库，发挥乡贤以才引才作用。举办院士专家大丰产业对接会、名校就业处长大丰行、大学校园大丰日等系列活动，广泛招引大丰发展所需的各类人才。实施名校长、名院长“鸿雁选拔工程”，加强教育卫生等民生事业带头人队伍建设。大力推进新能源产才融合创新中心、海洋风电产业研究院等人才平台载体建设，努力栽种更多栖息人才的“梧桐”、打造更多承载人才的“容器”。持续跟踪名校优生培养管理，做大规模“基本盘”，提升岗位“含金量”。推动建设高品质“创享家”人才公寓和“红石榴”青年人才驿站，让广大人才安居无忧、安心发展。