近年来，盐城市盐南高新区先后引进了79个领军人才项目，8个人才项目获得了1000万元以上资助，占盐城市一半以上，全区创业类人才数量持续走在全市前列，显现出“群才汇聚、群星荟萃”的良好景象。

人才为先  人才至上

盐南高新区党工委始终保持强烈的人才意识，人才工作优先投入、人才发展优先布局、人才政策优先供给，努力打造最暖双创的活力新城。

今年5月份，成功举办中国·盐城生物大数据健康产业论坛，近百位生物大数据、健康领域院士、专家、学者参加。

顶层设计突出引。全面落实盐城市“515”人才行动计划，着力实施领军人才为引领、产业人才为主体、青年人才为支撑三大人才工程，高效组建13个双招双引责任单位，常态开展人才项目落地百日竞赛，形成了以人才引进为实绩、以项目落地论英雄的工作导向。

筑巢引凤突出实。立足盐南产业定位实际，重点建设高新技术创业园、创新创业基地、数梦小镇等十大载体。

探索实施“接轨上海、主攻深圳”人才攻略，举办“数聚英才·智汇盐南”人才系列活动，打造“百名上海高层次人才盐南行”“海外高层次人才盐南行”等品牌，催生了人才集聚的加速度。

党管人才突出责。将人才工作纳入党工委工作总体部署，在年度综合考核中的权重提升至4分，与综合考核评先直接挂钩，建立定期研判推进制度，自上而下拟制“作战图”、签订“军令状”，实施项目化管理、序时化推进、常态化督查、差别化考核，形成了推进合力。

想人才之所想  急人才之所急

盐南高新区党工委始终注重以问题为导向，紧紧围绕人才企业现实发展痛点，帮助人才分析原因、寻求对策，实现人才企业快速健康发展。金堤科技董事长柳超博士表示：“一针见血的分析、雪中送炭的帮助，让金堤科技少走了很多弯路，2018年我们销售突破1500万元”。

培养路径私人定制。确立人才企业“100%掌握底数、100%分类指导、100%全程参与”工作指导，每季召开企业家座谈会。

邀请郎咸平等知名学者开堂授课，分类出台企业高管、星级企业家、科技型企业家等培训计划，形成了人才培养新格局。

祛除痛点刚柔并济。系统梳理人才企业“资金难筹措、市场难开拓、人才难招聘”等普遍问题，探索基金跟投、贷款贴息、政府补助等帮扶路子，鼓励创新产品政府优先选购、人才企业政府优先推送等制度改革，每月实施用工监测基础上，首次推出“定制招聘”“定向选贤”等举措，有力解决了人才企业起步难、发展难的问题。

政治激励同步塑造。组织“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题教育活动，引领人才不忘初心、牢记使命；加大对各类人才的政治吸纳，遴选优秀人才参加各级表彰评选，先后7位高层次人才成为省、市各级“两代表一委员”。

常长用力  久久为功

盐南高新区党工委始终坚持功成不必在我、功成必定有我的发展理念，一任接着一任干，营造出良好的社会环境、人文环境的同时，优化出让人才来得顺心、干得舒心、留得放心的营商环境，央视《新闻联播》先后对全区最美会客厅——欧风花街、最美邻里情——西园东苑进行了专题报道。

人员在变初心不变。8年时间先后3任领导班子，处级领导结对帮扶、带队拜访、现场办公等活动频次一以贯之、只增不减，以上率下、真情服务的理念已经内化于心、外化于行。

政策在变目标不变。近些年先后出台了大数据人才引进、企业用工需求等7类政策文件，今年6月份盐南高新区挂牌运行后，更是对标上海浦东新区、深圳南山区、南京江北新区等一线地区，出台了内容更全、覆盖更广、力度更大的人才新政30条，发布当日点击量过万，引起了各方关注与好评。

岗位在变作风不变。人才有所呼、服务有所应，虽然人才工作岗位人员时有调整，但每年“人才项目家家到”活动没有少，每月“四个全覆盖”服务没有弱，政策宣讲会、申报辅导会以及产才对接会组织没有减，尊重人才、爱惜人才、服务人才的良好风尚蔚然成风。