编者按：为认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，全面落实全市组织工作“12335”总体思路，“盐城党建”现推出“组织工作大家谈”专栏，系统展示全市各地、各单位2022年组织工作思路和特色做法，以及组工干部、党务干部心得体会和落实举措，即日起陆续推送有关文章，供大家学习借鉴。

党建赋能勇争先  服务民生走前列

市人力资源和社会保障局党委书记、局长  吴启飞

人社工作一头连着民生，一头连着发展，肩负着保障和改善民生、服务经济高质量发展的双重使命。市人社局党委将深入推进全面从严治党，把党建作为干事创业、推动发展的赋能之源，把服务作为融入中心、保障大局的关键之举，锻造人社铁军，争创一流业绩，勇当沿海地区高质量发展排头兵。

坚持党建引领，让忠诚成为人社干部最亮底色

持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想、指导实践，学深悟透习近平总书记关于人力资源和社会保障工作的重要指示精神，不折不扣贯彻执行党中央决策部署和省、市委工作要求，真正用实际行动诠释对党绝对忠诚。树牢“一切工作到支部、一切工作靠支部”的鲜明导向，坚持“书记抓、抓书记”，夯实基层党建基础，落实管党治党责任，推动党建与人社工作深度融合。以标准化支部建设为抓手，明确各支部争先进位目标，明确党建品牌内容、制定创建标准、细化实施步骤，形成以项目创建为导向、党员干部为纽带、工作实践为载体的党建体系，将基层党组织打造成坚强战斗堡垒，做到哪里有急难险重任务，哪里就有党旗高高飘扬。

注重专业赋能，让能力成为人社干部硬核支撑

主动对标市委“看得出、站得出、豁得出”干部队伍建设标准，切实掀起党建和业务“双学双练”热潮，全员开展“大练兵、大竞赛、大比武、大讲堂”，让实践丰富的人讲“实践”、专业过硬的人讲“专业”、担当有为的人讲“担当”，选拔优秀干部专兼职党务工作，推动党员干部政治能力和专业能力“双提升”。以“创模范机关、当人社先锋”为载体，开展“党课我来讲”、红色实境教育、“我为群众办实事”等活动，鼓励党员亮身份、作承诺、当先锋、树形象，努力构建更有浸润力的教育体系。注重年轻干部的梯队培养、复合培养和实践培养，建立青年党员干部“以老带新”“传帮带”成长导师机制，让业务能力迭代延续，让为民情怀赓续传承，让他们在“千名党员、服务千企”等重大任务和基层信访维稳一线加压磨炼，快速提升他们应对复杂局面、化解棘手矛盾、做好群众工作的本领。

突出争先进位，让实干成为人社干部鲜明导向

坚决扛起“勇当沿海地区高质量发展排头兵”光荣使命，在全市人社系统组织开展“争先进位创一流”活动，以项目化、品牌化、特色化思维，强势推进招工引匠、服务企业、中高端家政品牌培育、新一轮社保扩面征缴、万名学子汇盐、技能育才夺金、国家级人力资源产业园创建、人事制度改革、根治欠薪、优质服务品牌创建“十大专项行动”，力争打造一批全国有影响、全省有位次的人社工作品牌。按照“使用就是最好培养”的理念、“六个事”的用人导向和选人标尺，听声音、摸口碑、辨品行、考担当、察实绩，精准识人、以事择人，强化绩效考核和评价结果运用，让敢于负责、勇于担当、善于作为的干部有舞台、受褒奖、得激励。在全市人社系统开展向朱陈同志学习系列活动，用先进领路，向榜样看齐。积极选树身边先进典型，推行岗位自查、全面排查、专项清查、评估定级、警示防控“五级风险控制”，聚力打造政治、组织、业务、作风、纪律全面过硬的模范人社机关，打造一支“拉得出、冲得上、打得赢”的人社铁军。