开栏的话

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，我市深入践行人才优先发展战略，坚持五湖四海广开进贤之路，海纳百川广招八方之才，一大批人才汇聚盐城、融入盐城、逐梦盐城，他们在各自岗位上策马扬鞭、建功立业，书写了“人尽其才、才尽其用”的精彩篇章。

当前，全市上下正深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，我市各类引进人才与盐城人民勠力同心，积极投身“强富美高”新盐城现代化建设，竞逐绿色低碳发展新赛道，为勇当沿海地区高质量发展排头兵争作贡献。今起登瀛观察开辟“盐城人才故事”专栏，讲述全市各地引进人才的故事，从他们身上可以见证：无论来自哪里，只要选择盐城，盐城定不负您！

国家级人才工程入选者陶龙忠：深耕光伏“蓝海”筑巢引凤揽人才

在盐城，有着一支以“科技改变世界，光伏守护地球”为使命的年轻团队，他们是来自江苏润阳新能源科技股份有限公司（以下简称润阳公司）的以董事长陶龙忠为首的人才团队。2017年该公司落户盐城，经过5年发展，已成为全球最具竞争力的高效电池专业制造商之一，这得益于公司持续不断“引才、育才、用才、留才”。

2013年5月，留德归国博士陶龙忠创立了润阳公司。这是一家专业从事光伏产业链中最核心环节——高效太阳能电池生产、研发及销售的高科技企业，也是全球最大的高效太阳能电池专业制造商之一。

“盐城是投资兴业的热土，是润阳发展壮大的福地。”陶龙忠对盐城不吝赞美之词。他说，这主要得益于盐城各级党委政府的大力支持和对人才的高度重视。陶龙忠坦言，起初项目投资定位在苏州等其他地方，后来才到盐城考察。“踏上这片热土时，我们大吃一惊。这里的发展日新月异，党委政府领导热情诚恳，给予我们多方面的政策支持，我们最终决定在盐城投资！”说起几年前初次来盐的情景，陶龙忠记忆犹新。

在陶龙忠的带领下，润阳公司立足光伏产业，坚持把各类人才尤其是高层次人才的成长发展与产业开发相结合，引导各类人才把心思和精力用到创新产业升级、做大做强优势产业、着力打造新兴产业上，为人才提供施展才华的平台。陶龙忠作为2022年国家级人才工程入选者，大力宣传盐城市黄海明珠人才计划，创业公司作为盐城首批参与名校优生“汇盐行动”的民营企业之一，已吸引黄海明珠人才275名，其中名校优生61名。

与此同时，公司不断加大研发投入，提升研发平台的创新能力，先后获批江苏省高效电池片工程研究中心、省企业技术中心、省高效低成本太阳能硅电池工程技术研究中心、省工业设计中心、省博士后创新实践基地、省企业研究生工作站等研发机构，并成立了润阳光伏研究院。

人才是第一资源，陶龙忠将公司打造成为学习型企业，鼓励全员学习。公司对人才实行年薪制，采取将人才的收入与业绩、贡献挂钩的绩效分配方法，使人才的价值真正得到体现，以最大的诚意留住人才。同时通过“岗薪制”的分配制度，为人才提供收入和福利保证，并随着经济效益提高逐步提高人才的各方面待遇。

在人才的支撑下，润阳公司快速发展，PV Infolink统计显示，2020至2021年公司太阳能电池片连续两年全球出货量排名第三。公司被认定为国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业、光伏制造行业准入规范企业、江苏省科技“小巨人”企业、江苏省潜在独角兽企业、江苏省五星级上云企业，并先后获评“江苏省高效电池片优秀示范智能车间”“江苏省智能制造工厂”“江苏省绿色工厂”等。

“盐城不光交通便利，而且具有良好的人文环境。我们团队的高管来自全国各地，他们很快融入盐城这座城市，先后把家安在盐城。”在陶龙忠心目中，盐城是一片不可多得的项目投资热土。

80后海归企业家仇云杰：“临危受命”“智造”科技英才

24岁在法国学有所成时，毅然决定回国；回到家乡盐城后“临危受命”；上任当年即让公司走出困境……如今，在她的带领下，公司在行业“突出重围”，站稳头部企业地位。她是80后海归企业家仇云杰，江苏长虹智能装备股份有限公司董事长、总裁。

仇云杰，企业管理学博士，中共党员，正高级经济师。与同龄人相比，仇云杰有着与他人不一样的人生历练。2005年4月，仇云杰以优异成绩取得法国国立工艺学院工商管理硕士学位，面对继续深造或在法工作的选择，她决定回到家乡盐城。2005年5月10日，仇云杰回盐不到48小时就走马上任，担任江苏长虹智能装备股份有限公司总经理助理。这是一家创办于1989年的生产制造汽车涂装机械成套设备的专业公司。然而，回国后的仇云杰面临的却是公司最艰难的时刻。仇云杰采取一系列措施后，公司慢慢走出困境，当年就取得了销售增长28%、入库税收增长24%的好成绩。

让公司走出困境的秘籍之一，便是仇云杰对人才的重视。仇云杰接管后，最大的“动作”就是整合人才资源成立了长虹机械设计院。先进的管理理念与最新的人才政策相得益彰，为激活公司各级人才队伍提供了“源动力”，仇云杰说，最新的人才政策中生活补贴、购房补贴、探亲补贴等让不同层次、不同毕业院校的学生感受到了地方惜才爱才的诚意。

此外，仇云杰还注重对顶尖人才的吸引。“黄海明珠人才政策和亭湖区集聚人才八条激励政策明确了对顶尖人才、领军人才的支持，让我们在招引高端人才时更有底气。”仇云杰介绍，企业2009年以来先后招引了清华大学等高校的8名领军人才，组建了汽车智能装备领域人才团队，成为盐城市首个获批“江苏省创新团队”荣誉的人才团队。2019年，她只身一人前往欧洲，引进意大利顶级技术团队，集聚行业领军人才，成功攻克涂装产线核心“卡脖子”技术，打破国际巨头的垄断，让公司成为全球第二家掌握机械和电控完整解决方案技术的企业。

公司长期注重各类人才的培育，推出各类人才培养计划，激发公司内员工的学习热情。仇云杰认为，市级和区级人才政策明确鼓励企业自主引才育才，让他们坚定了自主育才的信心。公司还与盐城工学院、盐城技师学院等市内优质人才高地协同构建“订单式”人才培养体系，组建“长虹”定向班。

在仇云杰的带领下，公司已成长为国家级高新技术企业、国家级企业技术中心、国家技术创新示范企业、国家专精特新“小巨人”企业、国家级守合同重信用企业、国家级博士后科研工作站、国家级两化融合贯标试点企业。仇云杰先后获评或当选国家重大人才工程入选者、江苏省第六期“333”工程第三层次培养对象、江苏省新生代企业家培养对象、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省党代表、盐城市人大代表、团市委副书记（兼职）、盐城市青商会副会长。