近日，根据省、市组织部门开展产业链党建“链上千企”蹲点调研有关部署，亭湖区紧扣工作要求，精心谋划安排，认真组织实施，深入重点产业链企业一线，一对一走访、点对点交流、面对面解决问题。以“小切口”精准剖析，准确把握问题关键，形成针对性解决方案，以精准服务推动产业链党建工作提质增效。

以“蹲”为先，摸透实情

区委组织部、区工信局相关负责同志组成联合调研组，赴精密结构件、水环境治理等重点产业链，开展为期一周的蹲点调研。调研组走进生产车间，走进企业党建阵地，听取企业负责人、党务工作者和一线员工关于企业经营状况、业务发展方向、组织生活、待遇保障等方面情况。先后蹲点链上重点企业7家，开展专题座谈会7场次，访谈45人。在立铠精密，党委副书记王志栋介绍企业党建工作开展情况，并表示将积极以党建示范点创建为契机，创塑党建联盟工作品牌及立铠党建特色，做到党建活力与发展活力叠加迸发、相互促进。

以“研”为重，深度剖析

坚持问题导向、需求导向，预先研究链上组织覆盖难、党员管理难、作用发挥难和资源聚合难等共性问题，带着题干进企业，既问需、问难，也问计、问策，与链上企业真诚交流、深入探讨，问题共梳理、难题同破解，“现在招人难，留人难，尤其是技术领军人才匮乏，制约了公司发展”“希望上级党委加大对我们公司党建工作指导力度，特别是在新发展党员方面对我们企业多关心”。调研组共收集各类问题建议81条，坚持边调研、边解决，现场解决组织设置、政策覆盖和人才配套等问题11条，其余问题转交各相关部门答复办理，并抓好跟踪落实。

以“治”为本，助企解忧

调研组发挥多部门融合优势，针对链上共性问题和企业个性问题，逐一分析过堂，充实完善政策、载体、平台等部门资源清单43项，因势利导、因链制宜，优化环境、强化服务，研究制定产业链党建“六个示范”创建行动方案。针对精密结构件企业普遍提出的人才资源困境，亭湖区大力开展“人才强链”行动，组建工作专班，先后赴北京、上海、深圳等地，洽谈签约精密结构件领域专家学者23名，水环境治理领域专家学者11名。

亭湖区紧紧围绕“党建引领、链式驱动、共赢发展”思路，积极推动链上企业开展共建合作，引导党员在生产和项目一线打头阵、当先锋，落实落细各项惠企政策，招引培养高精技术人才，进一步打通“组织链”，激活“人才链”，完善“创新链”，形成“服务链”，做强“产业链”，以党的政治优势塑造产业发展新动能新优势。