9月4日，《中国组织人事报》头版头条以《为干事者撑腰 为创新者鼓劲》为题，报道我省出台措施激励干部担当作为有关情况。现将全文转载如下：

近日，江苏出台《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》，细化20条务实举措，激励广大干部坚决扛起“在推进中国式现代化中走在前、做示范”重大使命，推动高质量发展继续走在前列。

激发政治自觉和行动自觉。深化实施党的创新理论学习教育计划，引导广大干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，经常性开展“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”讨论。把正确政绩观教育纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习内容，在各级党校（行政学院）、干部学院等开设专门课程，融入日常调研、考察评价、谈心谈话、民主生活会指导等工作。深化实施年轻干部培养“双百工程”和新时代干部现代化建设能力提升工程，分层分类举办专题培训班，不断提升干部能力本领。

突出实干担当的用人导向。通过常态化了解、开展“无任用推荐”、深入重大斗争一线考察等多种途径，精准识别干部担当作为表现。坚持从干部担当作为表现识别评判干部的政治忠诚，突出实践实干实效，打破隐性台阶、论资排辈、平衡照顾，对敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部，优先提拔使用。合理确定职级晋升审批权限、简化审批流程、加强职数统筹、优化结构比例，支持各地各单位用好用足职级政策激励干部。严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，进一步推进干部能上能下。

改进完善政绩考核评价办法。实行干部实绩清单化考核，细化分解考核指标，形成工作任务清单、责任清单；多维度分析干部担当表现，与单位考核结果关联，形成干部履职实绩清单、负面表现清单，作为干部年度考核重要依据。围绕担当意识、能力、作风、实绩等要素，综合政治体检、谈话推优、业绩核实等情况，探索开展领导干部“担当指数”量化评价，正职在同层级干部中分类排序，副职在班子内排序，作为年度考核定等、选拔任用、提醒监督的重要参考。深化考核结果运用，将考核结果与年度考核奖、干部嘉奖记功等挂钩，与干部选拔使用有效衔接，对考核排名靠后的约谈提醒，不胜任的及时调整。

为担当作为干部撑腰鼓劲。深化落实“三个区分开来”要求，细化各类容错情形，重点加强对在贯彻中央决策部署和省委有关要求中攻坚克难、在推动高质量发展中大胆探索创新、在急难险重一线冲锋陷阵干部的容错。建立风险报备机制，各级党委在科技自立自强、产业转型升级、保障改善民生、防范化解重大风险等工作中，预判可能存在风险的重大事项，可向上级党委提出容错备案申请，以组织担当带动干部敢为。精准规范实施谈话函询，认真做好受处理处分干部重新使用工作，积极为受到不实反映的干部澄清正名。

营造关心关爱的浓厚氛围。把谈心谈话作为激励关爱干部的重要方式，推动各级“一把手”经常主动与班子成员、下一级主要负责同志谈心谈话，各级组织（人事）部门与干部常态化开展谈心谈话。为基层明责减负，推动各地梳理县乡属地管理事项主体责任和配合责任清单，坚决纠正简单以属地管理名义把责任层层下移等问题。整合各类检查评比考核，推动奖励、待遇等向基层一线倾斜。