“您把这个政策讲解得非常详细清楚，谢谢您为我们解答了疑问。”“这位是我们单位新来的同志，麻烦您给他讲讲工资业务。”“您的服务态度太好了，我们信任您！”……这是亭湖区人社局机关党总支专职副书记、工会主席、四级主任科员张幸宽工作时经常会出现的场景。

张幸宽从事人事工作24年

是工资福利机关事业单位管理等方面

政策熟、业务精的骨干力量

获评盐城市“十佳公务员标兵”

爱岗敬业“老黄牛”

“张幸宽是我们单位兢兢业业的‘老黄牛’。”亭湖区人社局党委委员、副局长张燕说。

1999年9月，36岁的山东汉子张幸宽从部队转业到亭湖区人事部门工作。面对纷繁复杂的人事业务，他针对自己所处的不同工作岗位和工作特点，始终坚持学习研究、勤奋工作。学习时，他甘做小学生，不仅逐字逐句认真研究新中国成立以来的工资制度、机关事业单位管理等政策业务，还边干边学，虚心向领导、业务骨干请教取经。二十多年来，26本业务工作笔记，是他学习业务的记录，也是他认真工作的写照。刻苦的钻研精神，让他每到一个新的岗位，都能很快成为行家里手。多年来，他发表各类人社工作信息200多篇，撰写的20多篇调研文章在国家及省、市报刊上登载。

张幸宽爱岗敬业，埋头苦干，加班加点是常态。多年来，他几乎没有休息过一个完整的节假日。

守正创新“拓荒牛”

“张书记是我们区工资业务的‘百科全书’。”亭湖区人社局办公室副主任、组织人事科科长殷甜说。

追求普惠性、便捷性的工作创新，是张幸宽多年来的工作习惯，也是他孜孜不倦的追求。

2006年，张幸宽调任区编办事业编制管理科科长，他发现原来的编制管理全是人工造册登记，全区300多家事业单位积存下来的编制手册有500多本，不仅查阅不方便，也容易出错。于是，他通过向专家请教，又自学计算机知识，在全市率先建立了人事编制管理信息库，大大方便了全区编制信息的管理，获得市编办的肯定，并沿用至今。

2009年，张幸宽在工资福利科工作时，发现教师实施绩效工资制度、人工审批业务量过大、存在发放时效难以保障的问题，他通过自学摸索自动生成审批的应用程序，设计出了一套单机版的工资审批工具，提高了工资审批的工作效率和准确度，此项工作获得上级部门的表扬，并在全市推广。

2016年，为解决全区工资业务人员流动快、业务容易断档的问题，他又主持开发了网络版的机关事业单位《人事工资信息管理系统》，实现了全区工资业务事项在线预审功能，有效解决了新手工资业务入手难的问题，进一步提升了全区机关事业单位工资审批的准确性、时效性，并引来多家县（市、区）同行学习交流。

为民服务“孺子牛”

“张幸宽热爱本职工作，从不计较个人得失，是年轻人学习的‘标杆’。”亭湖区委区级机关工委副书记、组织部综合干部科科长凌珺说。

张幸宽干一行爱一行，爱一行专一行。每到一个新的岗位，他始终以好的作风树好的形象，努力做奉公正己、廉洁自律的公务员。他热情地接待每一个来办理业务的当事人，耐心、细致地做好服务工作，能一次性帮助办理的事项，决不让当事人跑第二趟；能在本科室解决的业务事项，决不让当事人跑第二个科室；不是本科室的业务事项，他主动带领当事人到相关的科室办理。凡是不能办的事项，他总是不厌其烦地解释政策，让人家充分理解、满意而归。在单位，为做好年轻人业务的“传帮带”，张幸宽在负责工资福利科工作的同时，还负责指导事业单位管理科工作。

虽然临近退休，但张幸宽始终对工作充满热情，即使超负荷工作也毫无怨言。他说：“我享受这种充实感和成就感。”在日复一日的平凡中，张幸宽诠释着一个普通共产党员全心全意为人民服务的宗旨。