全国组织部长会议强调，要做深做实干部政治素质考察。政治标准是选人用人的首要标准，只有把功夫下在平时，融入日常、抓在经常，进一步突出考察重点、拓展考察手段、加强结果运用，才能画准干部“政治立体像”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、过得硬。

政治素质是干部思想深处的修养品质，既有特定内涵，又有宽泛外延，存在一定隐蔽性和迷惑性，这就要求组织部门在实际操作中，既要统一共性标准，又要细分评价维度，让政治素质由“靠感觉、凭印象”的抽象概念变为“看得见、摸得着、有界定、有评判”的具象指标。要抓住根本点，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高原则、首要条件，重点看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，从武装头脑、指导实践、推动工作中检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要抓到关键点，按照不同类型、不同层级、不同岗位要求，实化细化考察内容，分层分类设定正向反向“双清单”，完善定性定量“双轨制”，让数据“说话”、用实绩“作证”，真正使政治素质考察具体起来、鲜明起来、落地下来。

干部成长是一个动态的过程，政治素质的好坏，绝非一次个别谈话、一次民主测评就能准确判定，必须不断延伸考察触角、消除考察死角，全方位、多角度、立体式为干部“画像”。要既看当下、也看一贯，既察其表、也析其里，结合工作调研、平时考核、年度考核、走访群众等途径，了解掌握干部日常表现，建好干部政治素质档案。要建立完善干部政治素质考察“联席会诊”制度，跟踪记录、动态管理，对听到的不同意见、发现的异常现象要抓住不放、多方印证，只有仔细甄别、综合评判，才能确保“画像”不失真。

考是基础，用是关键。政治素质考察的最终目的，是要把考察成果应用于干部选育管用各环节，建设德才兼备的干部队伍。要大力选用政治素质优的干部，将政治上过得硬、工作上站得出的干部，放在关键岗位上发挥作用，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。对缺乏政治历练的干部，有计划、针对性地安排到吃劲岗位磨砺心性，在复杂考验中“淬火成钢”。对考察中发现的有苗头性、倾向性问题的干部，进行谈话提醒、咬耳扯袖，实现以考促改、以考促进。

（东台市委组织部 王伟）