全国组织部长会议强调,要做深做实干部政治素质考察。政治标准是选人用人的首要标准,只有把功夫下在平时,融入日常、抓在经常,进一步突出考察重点、拓展考察手段、加强结果运用,才能画准干部“政治立体像”,确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、过得硬。
政治素质是干部思想深处的修养品质,既有特定内涵,又有宽泛外延,存在一定隐蔽性和迷惑性,这就要求组织部门在实际操作中,既要统一共性标准,又要细分评价维度,让政治素质由“靠感觉、凭印象”的抽象概念变为“看得见、摸得着、有界定、有评判”的具象指标。要抓住根本点,把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高原则、首要条件,重点看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,从武装头脑、指导实践、推动工作中检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要抓到关键点,按照不同类型、不同层级、不同岗位要求,实化细化考察内容,分层分类设定正向反向“双清单”,完善定性定量“双轨制”,让数据“说话”、用实绩“作证”,真正使政治素质考察具体起来、鲜明起来、落地下来。
干部成长是一个动态的过程,政治素质的好坏,绝非一次个别谈话、一次民主测评就能准确判定,必须不断延伸考察触角、消除考察死角,全方位、多角度、立体式为干部“画像”。要既看当下、也看一贯,既察其表、也析其里,结合工作调研、平时考核、年度考核、走访群众等途径,了解掌握干部日常表现,建好干部政治素质档案。要建立完善干部政治素质考察“联席会诊”制度,跟踪记录、动态管理,对听到的不同意见、发现的异常现象要抓住不放、多方印证,只有仔细甄别、综合评判,才能确保“画像”不失真。
考是基础,用是关键。政治素质考察的最终目的,是要把考察成果应用于干部选育管用各环节,建设德才兼备的干部队伍。要大力选用政治素质优的干部,将政治上过得硬、工作上站得出的干部,放在关键岗位上发挥作用,营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。对缺乏政治历练的干部,有计划、针对性地安排到吃劲岗位磨砺心性,在复杂考验中“淬火成钢”。对考察中发现的有苗头性、倾向性问题的干部,进行谈话提醒、咬耳扯袖,实现以考促改、以考促进。
(东台市委组织部 王伟)