近年来，东台市紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，深入实施“青苗工程”，注重抓源头、重培养、严管理，切实加强入党积极分子队伍建设，建好发展党员“蓄水池”。

精心“选苗” 把牢吸收关。始终把政治标准放在首位，采取“两推一备案”模式，即党员推荐、群团推优、上级党（工）委备案，建立“青苗数据库”，为做好发展党员资格预审、结构研判夯实基础。调整优化入党积极分子队伍结构，加大对产业工人、青年农民、新业态新就业群体，以及高层次人才等重点群体的关注力度，指导基层党组织有针对性地教育引导、宣传发动，吸收参加入党宣誓、政治生日、支部大会等党内活动，引导其在思想上靠拢党、在感情上亲近党、在行动上拥护党。

精准“育苗” 把牢培养关。将入党积极分子培养教育工作纳入基层党建工作责任制，党组织制定培养教育计划，通过专题学习、理论宣讲、短期集中培训、组织观看《党课开讲啦》等方式，有效强化入党积极分子理想信念教育和群众观点培树。同时，引导入党积极分子加入“志愿服务队”“党员先锋队”，积极参与乡村振兴、基层治理、产业发展等工作，激励他们在关心村集体发展、带领群众共同致富中主动担当作为，用实际行动诠释入党初心。

精确“管苗” 把牢考察关。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”的原则，严格执行培养联系人制度，由党支部指定1至2名老党员作为入党积极分子的培养联系人，注重在工作岗位、思想学习等环节加强传帮带，定期与入党积极分子交心谈心，了解其政治觉悟、道德品质、现实表现，做好培养教育工作。在此基础上，建立完善发展党员“一图五制”工作法，对发展党员5个环节25个步骤实行全程纪实管理，有效杜绝“带病入党”。

（陈杰）