近年来，盐都区深入贯彻落实高质量党建引领乡村振兴要求，开展村级组织全面提升行动，通过强组织、优队伍、抓项目，推动经济薄弱村“蝶变”换新颜，培育一批具有辐射带动效应的示范村居，让乡村振兴路上一个都不少。

“头雁”领航谋振兴

今年3月，学富镇连心村党总支书记戚龙华参加区“赋能强本领·‘都’走振兴路”经济薄弱村书记培训班，实地参观学习浙江“千万工程”示范村，让他深受启发。“发展村集体经济，政策有扶持，群众有期待，我们没有理由不抓紧干”。回来后，他立即组织村干部谋划发展思路，立足现有资源禀赋，论证新上机插秧、龙虾垂钓、草莓大棚、流转265亩土地种植稻麦等增收项目，所有村干部全部挂钩项目，每个项目专人专岗管理。

盐都区按照“抓两头促中间”思路，区分薄弱村、示范村、达标村三种类型，开展村级组织全面提升行动。薄弱村提升上，开展“同题共答促发展、同台打擂创示范”活动，发挥村（社区）党组织书记示范带动作用，谋划排定7大类103个增收项目，并持续推动落地见效。示范村培育上，启动基层党建示范点打造三年行动计划，分类别、系统化打造基层党建71个示范点位，重点打造沿S125、青年路、盐金线、G204、S233、S231、蟒蛇河旅游风光带“三横四纵”7条示范路线。达标村建设上，结合落实村级党组织“六强六好”分类提升行动，推进村干部学历提升“8090”计划，实施未达标党群服务中心“清零”行动，建设一批接地气、聚人气、扬正气的“红色家园”。

“雏雁”争鸣助振兴

初夏时节，万物葱茏。盐都现代农业产业园里，“00后”村后备干部薛景正在省农科院专家的指导下精心培育草莓苗。得知区里启动草莓产业“星火”培训计划的消息，薛景第一时间报了名。与他一起参加培训的，还有20名来自盐都各地的村后备干部。2016年起，盐都区试点与高校合作办班培养“定制村干”，目前已录取7批次178名学生，到村工作95人。返乡大学生、退伍军人等“新农人”怀揣梦想，回到这片蕴蓄希望的热土，为乡村振兴事业注入新活力。

盐都区紧扣农村基层党组织建设和乡村振兴需要，持续加强村后备干部压担培养，依托建立的村干部基本情况一览表和基本信息库“一表一库”，划定动态储备和及时使用两条“硬杠杠”，建立村干部队伍建设“红黄预警”制度，实时开展分析研判，针对学历、年龄、缺额等方面存在的问题，及时向相关镇级党委发提醒函，提出优化调整建议。用好村后备干部年终考核成果，指导开展村后备干部竞岗述职活动，拿出一定的村“两委”副职岗位，面向百名菁英、定制村干、兴农菁英等组织述职演讲，结合工作实绩择优录用，做到成熟一个、使用一个，目前已培养村干部85人。

“群雁”齐飞促振兴

2023年12月，盐都区举办了一场“乡味”浓郁的乡村振兴创业项目路演活动，10名村书记带着领办的集体经济项目同台角逐，展示发展规划，畅谈振兴之策。得益于“盐阜乡村振兴·创富贷”等帮扶资金的精准滴灌，这些创业项目都已开花结果。盐龙街道健仁社区直播带货项目已有1.2万粉丝，销售突破100万元，进入本地电商综合前五名。郭猛镇明朗村“瓜蒌子”项目带动村集体增收35万元，目前正积极对接文旅企业，探索“农文旅体”融合发展新模式，打造集田园采摘、农耕体验等于一体的亲子乐园。

盐都区通过“干部联村、一村一策”，指导各村（社区）党组织兴项目谋发展，集成出台项目扶持、财税金融扶持、报酬奖励等13条政策，推动各方面资源要素向经济薄弱村、重点示范村倾斜。因地制宜探索村集体经济增收路径，推广台创园“强村公司”、秦南镇“共富公司”、学富镇“飞地抱团”、尚庄镇“村企合作”等模式，落实村级党组织领办项目分红激励制度，实现利益共享、合作共赢、乡村共富，目前已有21个项目兑现分红。深化村干部星级化评定结果运用，开展村（社区）党组织书记“带好一支队伍、领办一批项目、兴办一批实事、维护一方稳定、建设一个强村”活动，形成“人人争星、村村晋档”的生动局面，为乡村发展注入强劲动能。