近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，对做好公务员工作作出具体安排、提出明确要求。组织部门作为公务员主管部门，应当在“精选拔、强本领、激活力”全链条培育上下功夫，持续锻造一支高素质专业化公务员队伍。

拓源头、优结构，从严把好入口。公开招考是公务员队伍选人进人的源头活水，录用人员的整体素质高低关系公务员队伍质量好坏。必须着眼事业长远发展，科学分析公务员队伍数量结构及专业缺口，精准制定符合当地发展需求的公务员队伍发展规划。在职位条件设置和名额分配上形成地区“一盘棋”，让招录更符合发展所需、工作所需、岗位所需，避免急用现找、急拿现用，实现“需求侧”与“供给侧”精准匹配。坚持精准选人和规矩进人相统一，进一步规范公开遴选和公开选调等工作，将各类型人才择优充实到相关岗位，让更多优秀人才在城市建设、经济金融、乡村振兴等重点领域施展才华、建功立业。

优培训、强实践，增强履职本领。“工欲善其事，必先利其器。”党和国家事业各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，对公务员专业能力、专业素养提出更高要求。应当持续健全“源头培养、跟踪培养、全程培养”的公务员培训体系，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，针对不同层级岗位公务员的知识空白、经验盲区、能力弱项，创新教育培训方法，优化培训课程设置，全面强化政治素养、理论水平、专业能力，推行导师帮带、以老带新，帮助新进公务员尽快熟悉业务、掌握本领。有计划地将年轻公务员派到经济发达地区跟班学习、开拓眼界，有侧重、有布局地引导他们在改革发展主战场、信访稳定第一线、乡村振兴最前沿砥砺意志、增长才干，推动公务员专业化需求和事业发展需要同频共振。

严管理、重激励，激发干事活力。“宽而不畏，严而见爱。”公务员是国家公职人员，既要接受严格约束，也应受到激励保障。必须进一步扎紧管权治吏的笼子，做深做实全方位管理和经常性监督，完善干部监督联席会制度，畅通监督举报渠道。常态化开展警示教育，用好用活反面典型“活教材”，用“案中人”警醒“梦中人”，让广大公务员有畏有为、干净干事。精准制定考核指标体系，完善“平时考核+年度考核”模式，将考核结果与评先评优、提拔使用、职级晋升、交流轮岗等紧密结合，实现“考事”与“考人”相结合。积极选树人民满意公务员和人民满意公务员集体，充分发挥典型引领作用，以既有“力度”又有“温度”的有效举措，有效激发公务员队伍的干事创业热情。

（建湖县上冈镇人民政府 骆旭阳）