党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”政治路线确定之后，干部就是决定性因素。组织部门作为选贤任能的重要职能部门，必须鲜明选人用人导向，牢固树立干部为事业担当、组织为干部担当的“风向标”，充分激发广大干部的干事创业积极性，在书写“改革续篇”的新征程上奋楫扬帆、乘风破浪。

蓄能聚势，提振“想为能为”内生动力。干部敢为，既需“敢”的魄力，更需“为”的本领。唯有在精神滋养与能力提升上精准发力，才能助推干部“淬火成钢”。政治锤炼明方向。持续强化党的创新理论武装，充分发挥党校、行政学院、干部学院等主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，大力弘扬“干粮袋里放马列”的精神，引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。专题淬炼鼓干劲。深入实施新时代干部履职能力提升工程，常态化开设“东台大讲堂”，持续解锁干部敢为“技能包”，不断提升各级干部破解改革难题、巩固改革成果的能力水平。实践锻炼燃激情。坚持把基层作为干部的“练兵场”，持续选派可塑性强、成长性好的年轻干部到招商引资、乡村振兴、经济金融等改革发展最前沿经风雨、见世面、壮筋骨，切实优化改革思维、拓宽视野格局，努力锻造能征善战、敢打善拼的过硬本领。

比学赶超，激发“敢为善为”澎湃活力。“水激石则鸣，人激志则宏。”实现高质量发展的争先进位，关键在于舞好考核“指挥棒”，把锐意改革、实干争先的优秀干部选出来、用起来。一线发现识“良将”。打破“不动干部不考察、不到年底不考核”的惯性，建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式，探索实施“无任用推荐”，把想干事能干事、谋改革促改革的“好苗子”识别出来，让专业的人与专业的事“双向奔赴”。一线选用配“干将”。始终把使用作为最好的培养、把信任作为最好的激励，锚定“事业最优、搭配最佳、功能最强”，坚持关键岗位重点配备，突破固化思维、破除隐形壁垒，特别是对敢于攻坚、崇尚实干的年轻干部大胆放手使用，放大用好一人、带动一群、发展一方的“乘数效应”。一线比拼出“闯将”。坚持把一线作为考验干部作风和能力的“赛马场”，持续完善综合考核体系，开展“比学赶超、争先创优”活动，注重在改革发展主战场和重大任务一线考察识别干部，让改革闯将、发展干将、攻坚良匠、热血小将脱颖而出，充分调动各层各级争创一流的干事热情。

厚爱严管，推动“担当作为”持续发力。改革是一场探索性实践，干部在啃“硬骨头”、涉险滩的过程中难免会发生失误，必须坚持厚爱与严管结合、激励与约束并重，引导改革“开路先锋”卸下思想包袱，增强“弃盾舞双剑”的底气。以“正向激励”引领奋发有为。坚持因人而异、因事而异，实行差异化、个性化激励，重视发挥先进典型的示范带动作用，分领域开展“好班子”“好班长”评选活动，让干部本人受到激励、让其他干部受到触动。以“暖心关爱”引导放手而为。强化基层导向，推动职级晋升、综合性考核表彰向一线倾斜，畅通干部向组织倾诉、组织为干部解忧互动渠道，完善健康疗养、困难帮扶等人文关怀制度，让干部后顾无忧、前行无惧。以“反向鞭策”严惩懈怠不为。准确把握政策界限，把“下”的情形具体化，合理设定“硬杠杠”，动真碰硬“打板子”，推动干部“能下”“真下”，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

（东台市委常委、组织部部长 马志虎）