改革是一场“远征”，前方充满未知、暗藏风险，即便付出万分努力，也无法保证“万无一失”。干部在涉险滩、闯难关的过程中，摸着石头过河、小心向前探索，遇到挫折、遭受失败在所难免。如果对改革闯将“求全责备”，对“干多错多”的干部缺乏耐心和宽容，将问责泛化、简单化，就容易挫伤干部担当作为的积极性和主动性。现实中，也存在一些干部担心“洗碗越多砸碗越多”，抓改革时瞻前顾后、束手束脚，生怕“跌了跤就站不起来”，造成“一失万无”、满盘皆输。干部有顾虑实属正常，组织应当对这种“错不起”的担忧予以高度关注。

干部为改革担当，离不开组织为干部担当。习近平总书记鲜明指出，要“建立健全改革容错纠错机制，形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向”。各级党组织必须敢于为干部负责，旗帜鲜明为攻坚克难者点赞喝彩，为担当作为者撑腰鼓劲，绝不能让接“烫手山芋”的人既烫了手、又凉了心。持续发挥容错纠错机制的作用，给改革闯将吃下“定心丸”，帮助他们卸下心理负担、消除后顾之忧，挺起腰杆干事、甩开膀子创业。

越是担子重，越要爱护挑担子的人。必须坚持“三个区分开来”，站在制度设计的高度，制定完善容错纠错、减责免责操作规范，将模糊的职责明晰化、原则性要求细则化，最大限度地允许试错、宽容失败，让改革“探路者”们放得开手、放得下心。坚持宽严相济的原则，优化设置容错纠错工作程序，把哪些错能容、哪些错不能容、容到什么程度定下标准。定期编发容错纠错指导性案例，让各地各单位在具体实践中有参考、有指引，确保容错纠错机制成为激励干部担当作为的“动力引擎”。除此之外，还应当做好容错纠错的“后半篇文章”，公道对待“犯过错”的干部，用好谈心谈话“法宝”，帮助他们解开思想“疙瘩”，鼓励引导他们重拾信心，为改革发展再作贡献。

也应看到，容错纠错，“容”的是为改革冲锋陷阵的干部，并不是为纪律“松绑”，更不是纵容犯错。“凡为官者，私罪不可有，公罪不可无”。为干部减责免责，不能把容错纠错当成什么都能装的“万能筐”，必须树牢“底线”、划好“红线”、架起“高压线”，绝不混淆问题性质、滥用政策，错容以权谋私的违纪违法之人。应当用好容错标尺，精准识别“为公”还是“为私”、“有意”还是“无意”，真正让改革闯将“弃盾舞双剑”，成为高质量发展的“开路先锋”。

（盐城市委组织部  秦尧）