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盐城经济技术开发区:有为有位,激励干部在招商一线建功立业 2024-11-20 20:24     来源:新华日报    作者:    浏览: 24 次

凭实绩用干部,打破“隐性台阶”、论资排辈等惯性思维,重点向招商一线倾斜;对招商引资工作中走在前列的部门单位,在提拔使用干部时重点推荐;对招商引资实绩突出的招商人员优先提拔使用;有效发挥公务员职级晋升和雇员层级晋升激励作用,每年定期组织招商人员专项晋升……为激励广大干部在招商一线建功立业,迅速掀起“大招商、招大商”新热潮,盐城经济技术开发区出台十条激励措施,对招商引资人员实行实绩与晋升、荣誉、奖励“三挂钩”,让“有为才有位、有位必须有为”落到实处。

出台激励政策,激发招商引资动能。出台《全区招商引资考核激励办法(试行)》,对招商引资工作标兵单位给予加分。制定全区招商人员十条激励措施,激励干部在招商引资一线担当作为显身手,尤其是对在重大任务、项目服务、招商一线豁得出来、冲得上去的“战将良才”,打破常规、大胆使用,盐城经开区旗帜鲜明亮出标尺,让想招商、会招商、能招商的干部有平台、有舞台、有擂台。

配优配强人才,深化人事制度改革。通过全区公务员职务职级并行实施办法,充分释放职务职级并行制度激励效应;研究出台全区雇员层级晋升办法,解决雇员性质人员多年来不能调整的老大难问题,进一步激发全体雇员干事创业活力;研究制定全区合同制人员考核激励办法,建立合同制人员薪酬稳定增长机制和薪酬体系,调动全体职工工作积极性。

明确考核导向,完善考核评价机制。围绕盐城市高质量发展综合考核实施办法,融合国家级经开区综合发展水平考核评价要求,突出项目招引、发展质效、科技创新、优化服务、民生保障等方面,科学设置考核指标及权重,推动考核工作考准考实。完善考核评价机制,不断优化考核指标体系,强化考核结果运用,切实让想干事者有动力、干成事者有奖励。

今年1—10月份,全区完成新签约光伏铝边框、鸢飞新材料等亿元以上项目54个,新开工苏迈工业机器人、景鸿二期等亿元以上项目31个,新竣工优德利汽车生产线、高精新材料等亿元以上项目22个。1个列省重大项目——通威光伏电池及组件项目已开工且一期竣工投产,预计全年完成投资20亿元,占年度计划投资100%。19个列市重大项目已全部开工,年度计划总投资122.1亿元。

自深化人事制度改革、建立招商人员激励机制以来,许多勇于担当作为,特别是在招商引资一线表现突出的人员迎来了更多的发展机遇。今年1月首次开展全区公务员职务职级并行工作以来,共有96人次晋升职级,其中22人因招商引资等实绩突出提前晋升。6月份首次开展全区雇员层级晋升以来,共23人晋升层级,其中1人因招商实绩突出破格晋升。