近年来，江苏滨海县聚焦选人用人专项检查“查什么、怎么查、如何改”，明确检查重点、细化工作流程、紧盯问题整改，持续匡正选人用人风气。

充分考虑被检查部门单位特点和差异，有针对性地制定选人用人专项检查工作方案和检查重点。明确收集材料、听取汇报、个别谈话、受理举报、查核资料、深入了解6个步骤，检查被巡察单位党委履行选人用人职责、树立正确用人导向、匡正选人用人风气、执行选拔任用规定、干部日常管理监督、干部队伍建设等6个方面20条内容，并细化形成64条对照检查清单。对“一报告两评议”满意率较低、选人用人信访问题反映较多、干部选拔任用违规违纪问题频发的镇区和单位，制定个性化检查方案，进行重点检查。

积极参与巡察整改“四方会审”和质效评估，明确专人跟踪督办，对发现存在问题较多、推进整改不力的镇区和单位，依规依纪对相关负责人进行提醒谈话。在过去三轮选人用人检查工作中，对23个被检查单位存在的执行干部选拔任用、管理监督以及机构编制方面政策规定不严格等139条问题，逐条提出整改建议，督促建立整改工作台账，逐个对账销号。

全面归纳、分析近年来干部选拔任用中易发、多发问题，梳理形成12条常见共性问题清单，并印发至各镇区、部门单位进行对照自查整改。及时进行“回头看”，把整改情况作为领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用重要依据。