以人兴业激活力  以事炼人强实力

为高质量发展提供有力组织保障

盐城市委常委、组织部部长  黄华

盐城深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为主题主线，健全和落实“四个以学”长效机制，用心回答好在“改革开放勇突破、绿色低碳当先锋”中，组织部门应当肩负什么样的责任、组织工作应当发挥什么样的作用、组工干部应当展现什么样的作为三个“关键之问”，突出以人为本、以人兴业，因事择人、以事炼人，着力在夯实基层基础、强化选人用人、精准引才育才上实现新突破，躬身入局深耕经济社会高质量发展，挺膺担当推进中国式现代化盐城新实践。

突出充分凝聚人心，以务实举措强化基层组织功能。习近平总书记强调，“基层强则国家强，基层安则天下安”。基层党组织政治功能和组织功能全面增强，党的群众工作优势才能充分发挥，各项惠民举措才能落到群众心坎上。我们将深入开展基层党建矛盾化解攻坚年、乡村振兴巩固年、产业发展突破年、作用发挥提升年，统筹谋划、系统施策，精准推进各项目标任务。深入开展党建引领基层治理“五项行动”，深化“干部下沉、数字赋能”党建引领基层治理联系点建设，扎实开展基层信访化解“五联五强化”专项行动，推动党员干部在一线解难题、惠民生、促和谐。积极探索居民小区党建，系统集成共驻共建、网格化党建等机制，深化“盐阜铁军·红心物业”品牌打造，带动党员群众同心共筑和美生活，加快构建基层治理“共同体”。深化推进“干部联村、一村一策”促进乡村振兴，稳步实施村（社区）两委集中换届，抓好新兴领域党建工作有形有效覆盖，深入实施产业链党建提质增效行动，全力推进薄弱领域攻坚突破，把“新生力量”更好转化为推动发展的“有生力量”。

突出精准识别人选，以鲜明导向激发干事创业潜能。用人干事，重在导向，组织上用什么样的人，广大干部就会成为什么样的人。注重“多渠道了解、多角度研判、多岗位历练、多元化使用”，以公道正派之心用公道正派之人，真正把事业需要、群众满意的干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，让广大干部群众在每一批干部调整中都能切实感受到风清气正的政治生态、实干担当的鲜明导向和公道正派的用人作风。着眼个体选优、整体配强，健全精准识别、常态调配机制，深入开展“家家到、人人谈、个个研、周周会”，有机衔接平常盘点使用和集中换届选配，探索开展担当指数评价，持续释放激励担当作为政策效应，真正做到“干得好的用得好”。扎实推进基本培训，深入实施新时代干部现代化建设能力提升工程，放大“红”“绿”相映的资源优势、新四军干部学院的办学优势，分类举办新质生产力、绿色低碳等专题培训，用好上挂下派、双向交流等机制，把公务员队伍作为年轻干部的“源头活水”，进一步强化递进式培养，确保事业发展当下有力量、未来有希望。建立容错纠错情形清单化管理制度，用好谈心谈话“传家宝”，寓活力于秩序之中、建秩序于活力之中，引导干部安心谋事、踏实干事，让担当足的干部底气足、无私心的干部勇作为。

突出持续引留人才，以优质生态厚植改革发展动能。拴心留才既要靠“真金白银”，更要靠“真心实意”，服务用“心”方能吸引人才用“脚”投票。我们将完善“引育用留”全链条，用好“黄海明珠人才计划”等政策，深入实施顶尖人才攀峰、领军人才集聚、卓越工程师支撑“三大计划”，持续开展名校优生“汇盐”、万名学子“聚盐”、驻盐学子“留盐”三大行动，发挥市人才集团功能，用好沿海人才发展大会聚才载体，激发企业引才用才主体作用，不断完善集聚人才的科学机制。用好省级低（零）碳产业园、清华大学盐城环境工程技术研发中心等高能级科创平台，实施青年科技人才托举工程，用好用活人才发展基金，完善“拨投贷保”的人才金融体系，撬动更多“耐心资本”投入人才发展，搭建成就人才的宽广平台。跟踪调研、评估分析引进人才情况，优化完善居住、社交、创业全周期配套服务，推进“人才畅享通”云平台建设，持续开展“黄海人才周”“名校盐城日”等系列活动，对来的人才敞开大门热烈欢迎、对走的人才畅通渠道笑脸相送，让本地人才感恩珍惜、让外地人才感动向往、让离盐人才感念难忘，以家的温暖和情的浸润增强人才对城市的认同感，不断营造留住人才的优良环境。