全国组织部长会议指出，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。如何将人才优势转化为发展胜势，是推动高质量发展中的一道必答题。组织部门作为党管人才的重要职能部门，必须坚持“中心工作部署到哪里，人才工作就跟进到哪里”，持之以恒优机制、抓融合、搭平台，以更大力度集聚八方英才成为创新发展最“铁”合伙人。

以攥指成拳之“势”聚合力，优化体制机制引人才。体制顺则人才聚，机制活则动力足。不断优化为人才剪“缚”松绑的体制机制，人才活力就会持续迸发，创新动能就会加速释放。锲而不舍以“第一力度”抓“第一资源”，把人才工作作为头版头条，着力构建上下贯通、条块结合的招才引才工作体系。充分发挥开发园区引才“主阵地”作用，抓住“一园一策”改革契机，设立科技人才局，安排专项资金支持，以政策“引力”激发人才“活力”。坚持招商引资与招才引智相统一，在北京、上海、深圳等一线城市经贸联络处设立引才工作站，招商人员同时担任引才专员，常态化开展人才政策业务培训，推动信息联通、资源联享、宣传联动。变“广撒网”为“精聚焦”，编制产业链“引才地图”，在知名高校举办“盐途有你 丰景正好”系列人才招引活动，定向引进发展所需的产业高层次人才和优秀青年人才。

以产才融合之“效”强动能，瞄准重点产业聚人才。产业是人才之基，人才是产业之本。坚持双向赋能、融合推进，依托重点特色产业园区，链式汇聚一批头部企业和高端创新资源，着力打造集科技研发、成果转化、产业升级、应用融合“四位一体”的创新创业服务体系，真正通过产业集群带动人才集聚。聚焦新能源及装备制造、新一代电子信息等战略性新兴产业，通过“揭榜挂帅”方式，推动龙头企业会同产业链上下游企业、高校院所组建人才攻关联合体，集聚一批科技领军人才和创新团队，围绕“卡脖子”技术难题开展联合攻关。瞄准创新链条关键环节，定期开展企业大走访活动，动态更新相关高校科研成果、企业技术需求“两张清单”，组织产业链重点企业赴高校开展校地合作对接活动，促成更多产学研合作项目落地，实现创新资源与人才资源的深度融合。

以载体平台之“优”增干劲，打造创新高地用人才。用心用情搭平台、给舞台，让人才发展“如鱼得水”，才能以人才“出彩”赢得发展“精彩”。紧扣主导产业发展所需，加快构建以实验室、创新中心等为主体的高能级科创平台矩阵，在引进更多领军人才的同时，自主培育新能源、海洋生物领域技术技能人才，为推动传统产业焕新、新兴产业壮大、未来产业培育赋能助力。秉持“不求所有、但求所用”理念，加快推进离岸科创中心、离岸研发机构建设，打破地域限制、整合科创资源，提升离岸孵化平台“转化效能”，着力构建“人才在外地、成果在本地”的共赢格局。鼓励和支持规上企业加大研发投入，建设工程技术研究中心、企业技术中心、博士后工作站等各类研发平台，全面激发企业自主创新能力和育才用才内生动力。

（盐城市大丰区委常委、组织部部长 申建春）